晋升机会少得很，永远是个“二等公民”，一腔抱负无处施展，蔡琳明显感觉自己้被“边缘化”了。
苦恼也没用，因为ฦ各个ฐ公司不管是国企还是外企，大公司还是小公司的情况基本如此，想改变环境是不可能的，唯一能做的，就是改变自己了。如果你不幸是非核心业务部门的员工，你不应该坐视自己“二线员工”的角色，而要想点招术，变变魔术，让自己过得好一些！
后来董玲被调往大客户部，她的第一个ฐ业务的对象，是一位局长。当时，她偶然得知这位局长第二天要去某风景点开会，于是暗暗查了他们入住的是哪个酒店。第二天，一身“驴友”装ณ束的她，与局长在酒店大堂相遇，她说自己来此地自助游，巧遇局长深感荣幸。接下来的几天里，董玲挥她的社交才能ม，和局长交上了朋友，他们一起唱歌、打牌、聚餐，后来，局长接受了公司的产品，真正成了公司的客户。再后来，借助局长的影响力，董玲的客户名单上增加了一些重量级的人物，大客户部ຖ的业务结构得以优化。半年后，董玲被提升为销售总监。
尽管董玲的专业不占优势，人长得不够漂亮，但从她进公司，在每个ฐ部门都做得有声有色，每一次轮岗平级调动都成为她升迁的机会。是她的运气特别ี好吗？也许这方แ面的因素า吧，但更主要的，是她珍惜和利用公司提供的不同工作机会，切实做出了成绩。
是老板太抠门儿了吗？不是。
为了稳住玫瑰的心，李斯特特地为玫瑰争取了一次休假，让玫瑰去新加坡玩了半年，只留拉拉没日没夜地干，又要时不时的找来供应商，让他们教她。辛苦了半年，李斯特来广州ะ一看就被雷倒了：没想到杜拉拉这头“倔驴”还是个可造之ใ材，以前还真给忽略了。但出于自己即将退休、不想招惹那么多事的考虑，他反而是为玫瑰争取了一个假期，拉拉的辛苦汗水就算白流了。
阿琪脸露大了，给老板留下了很深的印象，过完年假她就被调到了市场部。职位虽然没多大提升，但前途可不是一般般！