一颗想的种子蛰伏在火热的心头。生命的最初ม痕迹经过数年锤炼，终于萌芽，露出一点醉人的新绿。于是，在古老而秀丽的安徽淮南大地，万物复苏，春暖花开。
激情燃烧的岁月
安营扎寨后，当夜这群人争分夺秒，快，先竖起电å台的天线。
有人架弄天线，有人趴在桌子上借着昏暗的油灯看地质构造图，有人在户外调试测量仪。还有炊事员正在煮稀饭，热气腾腾和现场的气氛那么融洽。不过，毕竟是天寒地冻。调试测量仪的陈国忠等三人穿着长筒靴，一跑便陷入了泥中，三人干脆赤脚๐，冰凌扎在脚上像刀割一般疼痛。
听说您对刘明善遭到的打击作出了果断的批示，我很是激动。我记得拙作《凤凰展翅》中有这么เ一句话：当中央台播送了那篇对大包干吹冷风时，站在陈庭元身后的是滁县地委书记王郁昭。我感到现在是站在刘明善身后的是安徽省省长王郁昭。
改革虽然不时遭遇坎坷、曲折，但时代毕竟在前进省委支持刘明善，而矿务局不服，矿务局与省、市委背水一战。一场官司就这样打起来了。其间，不止一次有熟人拜访刘明善，名义上是看朋友，实际上是做说客：
凤都煤城
亘古传言：凤凰不落无宝之ใ地。
新集还有一景，矿工喜欢穿白衬衫。过去在矿区走一圈，白衬衫就变黑了，如今矿区像花园，采矿大巷四壁整洁亮堂，井下电缆不见一点灰尘，矿工穿上白衬衫一两天也不用换。在新集，白衬衫与乌黑的煤，形成一道独特的黑白配风景。
新集矿区还有宽敞、舒适与温馨的职工浴池。对于新集员工，无论是管理层还是一线职工，能够在升井后美美地在池子里泡上一会儿，谈谈工作，聊聊生活，也是一种莫大的享受。
红与黑，两个截然相反的颜色。在煤炭行业，黑既是一个自然现象，也是一个社会现象。毋庸置疑，煤炭是黑色，连对它的尊称，如黑色黄金、黑郁๗金香等也逃脱不了黑的干系。如果没有照明灯，长长的巷道、深深的矿井同样也是乌黑一片。黑，是我们对煤炭行业最直观的印象。
黑，还是煤炭行业在社会舆论中ณ的口碑。层出不穷的小煤窑、黑煤ศ窑，煤窑主ว见钱眼开拼命压榨矿工ื，安全设施匮乏、不断ษ生的矿难，有些官员与企业百般阻挠媒体声，如此等等，黑心、黑窑、黑幕的传闻，成了煤ศ炭企业的耻辱。这些支离的碎片逐渐构成了煤炭行业的底色黑。
无独有偶，美国经济学家柯林斯提出企业经营者自觉不自觉地受着一些核心意识、核心观念支配，这些核心意识、核心观念对企业的经营方式、企业的展影响巨大，企业需要随着时代的展不断更新，树立新า的核心意识、核心观念。显然，在这里领ๆ导者的作用至关重要。
以库恩和柯林斯的思想作为参照，我们来思考一下新า集的展历程，可以清晰地看到เ它从初期210万元建矿井的生命河床源，慢慢蓄势、涨满，冲开无穷阻挠，以一种令人震惊的能量爆，创造了闻名全国煤ศ炭行业并被迅推广的新า集模式和新集现象，二十年间从无到有，现已๐展为市值30่0多个亿20่09年8๖月5日为ฦ378亿元。它在实现跨越式展的过程中，至少有两次自觉的、漂亮的范式转换，自觉地以一种新的核心观念代替旧ງ的核心观念，以一种新的展思路代替旧的展思路，而没有陷入对旧ງ有成功路径的依赖，实为ฦ难能可贵。
去年的经历，让刘明善想了很多，也明白了很多。有些事情是经验，比如对管理体制的改革。既ຂ然是经验，就该继续推进。有些事情是教训，比如断ษ电产生的不良后果，既然是教训，就该提前整改。而刘明善认为，无论是推进还是整改，要的前提是干群关系的和谐。
刘明善下了工夫，也下了决心，整顿干部ຖ风气。
年初，刘明善召集矿区老专家和部门负责人开会，把项目法人负责制推广到土建、机电、矿建等各个部门。积攒的经验，开始挥作用。
几天后，在刘ถ明善要求下，共青团淮南市委同意成立了共青团淮南市新集煤ศ矿委员会。同时，淮南市总工会也同意成立了淮南市新集煤ศ矿工会委员会。刘明善同时有了管理上的左ุ膀右臂。他想，也许应该在干部中间整整风了。
俗语说，家齐而后国治，正家而天下定。新集煤矿筹建的资金来源复杂。如今终于走上正轨，却出现了一些浪费现象。刘ถ明善认为，尤其是广大党员干部，应该勤俭节约，不能忘记两年前窘迫的日子。因此，一场遍及全煤矿的一厘钱精神适时地被提了出来。
一厘钱是什么概念？就是比分还要小的货币单位。谁也不知道在经济蓬勃展甚至都有些过热的情况下，一厘钱的购买力有多少。然而在当时的新า集煤矿，一厘钱可以买到一个螺丝钉或者一个ฐ螺丝帽。刘明善念念不忘三十年前的雷锋精神，整顿干部ຖ风气，正要从开源节流、勤俭节约的一厘钱精神开始。
他针对干部，在餐厅里张贴通知，不准就餐有剩饭剩菜，剩一罚十的禁令。可对生产一线职工ื生活，却毫不吝啬，关怀备至：职工就餐按标准矿上包餐，额完成任务的同志就餐上等级，外加两个菜、一瓶啤酒。
摘自《新集矿区十年要事纪略》1991้年7月2日。同时，刘明善也重视队伍的素质建设，颁布了《创建文明矿