文一帆看了看包谨中，说：“包处，借人编书的事也已๐落实，尹行长帮了我们大忙，办公、膳宿和电脑都帮我们解决了，这才叫重视。三个支行的行长我已๐打了电话，没有问题。令仲琛和邱泊然到后，各项准备工作都要就绪，下星期开始工ื作吧。”
尹力平这般地重视和支持人事上的工作，包谨中ณ和雷启明都很兴奋，三人商量了一些细节问题后，便分头准备去了。
“说服这些代办员，关键是要研究他们的诉求，在不违反政策的前提下，作出适当的妥协。不知他们提了哪些要求？”杨谦辉说完，看了文一帆一眼。
文一帆不假思索地说：“他们提了两点要求，一是给予经济补偿费，二是办理养老保险。上午，我处已就这项ำ工作进行了研究，参考了其他市分行的作法，请示了省分行人事处，并认真进行了测算和反复论证，已有了一个初ม步意见。正准备下午向尹行长汇报，不料温石的问题提前发酵了。”
包谨中笑道：“你就谢文处吧，是他给你派了这趟美差。”
“低调一点，不要去炫耀了，免得文修他们鼻子都要气歪。”雷启明打趣地说。
王主ว任带头发了言：“尹行长，我们理解你的难处，谢谢你这么เ苦口婆心地开导我们。这些天，我们也反复思考过，虽然心里不平衡，但全局观念还是有的。我们服从组织安排。反正现在也无心工作了，请党委早ຉ点安排人接移交吧。”
尹力平听懂了他的意思，心里赞道，真是个有智谋，顾大局的好心人。
林启运说：“办法还是有创新的，符合形势的发展。但我有一个小问题提交一下，市分行机关一般员工ื和基层一般员工比，岗位系数多02个ฐ百分点，绩效工资是1้2倍，是否公平？”
杨谦辉笑着说：“我则认为ฦ人事部门在这个问题上的考虑，是有道理的。市分行机关的干部大多数是做管理工ื作的，在业务技术能力方แ面比基层的同志相应要强一点，有一部分人就是支行的中层干部ຖ选调上来的，有一部分是机关的老同志，业务管理经验丰ถ富，工资高于基层的一般员工很正常。实事求是地说，总行机关干部收入比省分行机关高出很多，省行的又比我们高出不少，这是一个潜规则。何况按这个办法，市行的员工ื比支行的员工高不了多少。说到这个ฐ办法，我提点建议，市分行机关的绩效工资分配，应该与机关作风建设挂起钩来。”
谢福生接过礼品，心里泛起一股暖流，一个ฐ市分行领导竟给一个最基层的退休普通员工送上这么高档的烟酒。他激动地说：“文处长，请转告我对尹行长的谢意。今天，我懂事的女儿带来了最珍贵的客人，这是我全家最值得庆贺的好日子。为记住今天的日子，我想“烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯”，遗憾的是没有美酒，正好，文处长带来了美酒，我要借花献佛，用尹行长的酒来加深我们的感情，一醉方แ休。”
谢凤儿笑着说：“爸爸还会李白的酒诗，凭这两句诗，我也要响应爸爸的号召。”
祝领导工作顺ิ利，身体健康！
叠峰县支行原灵山营业所退休员工谢福生
在钟逸文办公室里，两人都随意地坐在沙发上。钟逸文是个老资格的行长，平日工ื作上，方法一套一套的。在效益工ื资分配上，也同样有一套周密，精细的办法。他深有感触地对文一帆说：“岭南支行这几年被农垦企业拖死了，真是‘成也萧何，败也萧何’。现在我都快成叫花子了，班子全体成员的工资加起来还抵不到เ某些支行一个ฐ行长的工ื资。员工更苦了。好就好在岭南支行的员工精神未垮，还有斗志。去年以来，我行明确了“考虑现实，小步推进，重点突破，操作稳妥”的指导思想，实行了‘抓大不放小，芝麻也捡。抓放更抓收，清收为先。抓公力抓储，兴行为本’的战略。”
文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
华文修和任达智住一个房间。回到房间，洗漱完后，两人坐在床上聊了起来。
华文修说：“跟文处下乡节奏太快，还不太习惯。不是上午出了点事，非叫王醒带我们出去转转，好久没来天河了。”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
2
被淘汰的五个员工ื大大出于文一帆的意外，所有人同样感到意外。一个是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男ç员工，一个是办公室医务室的女员工，一个是章行长的司机，还有机关物业管理中心的一男ç一女两个员工ื。三个不在大楼上班，一个ฐ天天跟着行领导在外面跑，一个躺在医院里。这五个人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电å话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再说吧。”就挂了。
全为民无奈，只有说道：“文处提的这个办法偏激，执行起来容易激化矛盾，必会搞得人人自危，人心惶惶，影响机关稳定，也影响工ื作。我和武主任、钱主ว任认为，还是要慎重些为好。”他有意地把武德仁和钱正廉拖了进来。
钱正廉马上接着说：“我赞同全主席的观点。仅凭