在我们即将动身之前，考虑再三，还是决定告诉你一下。否则，我们就显得有点小人了。其实，我们还真是小人，但绝不是出损招去害人的小人。我们是最基层的长江银行员工ื，然而又是不在单位上的退休人员。请你还是花点时间看看这封信吧。
我们都是解放前出生的，五十年代参加了金融工作，不管是人民银行管，还是财政金融局管，还是长江银行管，我们都奋斗在农村网点，几十年都在基层。过去栽的树，现已成荫。过去低矮的青砖小瓦房，现在成了红砖水泥楼房。业务发展了，基础巩แ固了，地位提高了。看到เ这些，我们无怨无悔，心满意足，也不枉我们几十年艰苦坚守在基层，也不枉“朝如青丝暮成雪”，青春年华丢â在农村了。
罗清琦笑着说：“别敬我的酒，好好陪你的处长喝几杯，让他高兴高兴就可以了。”罗清琦工作能ม力强，在全市人事监察部经理中有点名气，在考虑和分析问题方面有独到之处，为ฦ人侠气和傲气并存，在员工中有一定威望。
晚上，冯哲贤把罗清琦请到เ自己房间，关起门谈了很久。罗清琦主要说了六点，第一点是创新教学方式，改黑板粉笔讲台教学为ppt多媒体演示ิ教学和互动式情景教学；第二点是兼职教师实行优胜劣汰制，教案要由人事部门审定，每期培训班结束后，所有授课教师能力要由á学员测评，差的要淘汰，由á业务处换人，没有人换，就外请和培养。第三点是学习时间不能太长也不能太短，五至十天为宜，视学习内容而定，学习结束要实行考试制ๆ，每期学员学习成绩要在全市发文通报。第四点是建立员工培训鉴定报告制度。每期学习结束后，应由班主ว任给每个学员鉴定，鉴定表内容应有考勤记录，考试成绩和在校表现。一式两份，一份留存，一份寄送学员所在支行一把手。《》第五点是培训时间，除开应急性的培训外，常规培训时间最好定在每个ฐ季度的季中ณ，这样影响工作小一点。大规模的培训可定在酷热的季节，如七、八两个月。这个时段，天气太热，如没有重大任务，大家也不太出去，基本上在办公室空调里。第六点是培训内容要围绕着当前的工作需求，经常更新า，以操作务实性为主，少一点深奥的理论教育。
丛向阳在认真思考文一帆说的话，过了一会，才说：“文处，你说得很有道理，看来我们真要好好研究一下，调整一下作战方案，这次营销，还是由á我披挂上阵。”
文一帆笑笑，然后说：“这仅是我一家之言，至于该项目的可行性，建议丛行长还是听听专业部门的意见。《》”
市分行机关，除正、副处长是中班桌、主管桌外，一般员工是时尚简约的屏风低隔断ษ组合办公桌。从文一帆办公室出来后，周颖菲急忙回到เ自己的卡位里开始工作。周颖菲与保险统筹岗的宋枫霞、机关劳资岗的杨美琳在一个办公室。
这时，任达智走了进来，手搭在周颖菲的卡位上，搭讪着：“在处长办公室里进进出出，忙什么เ呐？”
许佳新讲话结束后，文一帆宣布了统票、监票人员名单，请大家举手表决。大家举起了手，文一帆清点了一下，然后宣布全体通过。工作人员迅速发票，发完后又核对了一次，然后向文一帆报告了应发张数和实发张数相符。接下来，包谨中ณ就测评表进行了解释，并宣读了测评规则。
他还没有读完，有人就开始打票了。打票还算井然有序，有人边思考边打，很认真；有人轻声交头接耳，好像在商量；有人互相看票，表明互相帮了忙。打票持续了约十五分钟，大家把打好的测评票对折放在桌上。工ื作人员把票收走后，由统票人和监票人紧张地进行分类，把废票挑出来。主ว席台右侧有个ฐ能自动收放的投影仪屏幕。准备工作完成后，监票人开始大声地唱票，工ื作人员随即输入电脑，同步显示ิ在投影仪屏幕上。这时，全场死一般的寂静，大家屏住呼吸，带着各种表情，死死盯着大屏幕。此时此刻，如果谁掉下一枚扣子，大家都能听得清清楚楚。
全为民说：“目前员工工资普遍较低，还是扣一个月效益工ื资比较妥当。”
武德仁说：“许行长建议搞活动好是好，但效果很难说。现在总行、省行和地方上安排的活动比较多，恕我直言，基本上是走过场，没有多少实际效果。我认为还不如制订一个机关作风建设考核办法，定期和不定期检查，每月考核一次，切一块效益工资，奖勤罚懒。”
员工管理岗：冯哲贤
综合内务岗：周颖菲
“许行长不准喝，”文一帆说，“算是救了我一下，不然的话，今天真不知如何离开潇水。”
沈斯山用纸杯帮文一帆泡了杯茶，打趣地说：“领导就开始关心人事处长了。你真幸运。哦，在这个办公室里，我是最后一次为你服务，请用茶吧。”
“买了点鸡饲料。”
“家里养了好多鸡吗？鸡吃的东西山上不少呀，还要买？”
“我养的是野鸡，买些饲料促一下膘。”
“野鸡？啊，你爸爸办了养鸡场，难怪这几年很少看见他。”
“不是的，是我试着养了一些野鸡。”
“啊？从什么时候开始，难吗？养了多少只？”
“有三个ฐ年头了，比较麻烦，一年销售千把只吧。”
“收入还好吧？”
“勉勉