在途上，钟山乔๒对朱乾鹏说：“乾ດ鹏呀，你对我们这次调研心里有数吗？”
朱乾鹏说：“比劳资上的调研要单纯点，相对来讲，我们的任务比较轻松。”
天河县离市区不远，说着话，很快就到เ了天河支行。这时，文一帆看见天河县支行行长丛向阳已经站在大门口，旁้边围着一群人，有几个人靠近丛向阳，指指点点，大声讲着话，好像很激动。文一帆问司机，这些人是什么เ人。司机说是行里人，说这几天他们都在闹工资。文一帆心想，不好，有情况。马上叫华文修和任达智下车，过去看看怎么回事。
丛向阳身边站着办公室李主任和人事监察部经理王醒。旁้边围着约有二十来人，还有几个ฐ老人和妇女。这时已๐争执得很激烈，丛向阳和王醒一直在耐心地解释，但大家根本不听。
烟云缥缈彩船来，
廊桥拂柳情人行。
二、传达省分行纪检监察工作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
“静静，别ี闹了，下来。”叶之萍装着责备的样子对文一帆说：“你看看，老不回家，静静都有意见了。”
文一帆叹了口气：“这阵子忙，又是个敏感时候，我也懒得回去，免得碰到熟ງ人，自己说什么เ都不合适，说有这么回事，如果结果没成呢？否认这回事，别人又说你这个人虚伪。”
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下班后，人走楼空。整个大楼ä，除走廊上消防警示ิ灯闪烁着昏黄的光亮外，一片寂静和黑暗。文一帆没走，他把抽屉清理了一下，然后把沈斯ั山移交给他的材料，分门别ี类地放进抽屉里。《》有些人喜欢把材料和报纸堆放在桌上，说是看起来方便。文一帆不认同，他认为这是与人的性格有关。文一帆是个爱整洁的人，在潇水当副行长时，不要清洁工，每天自己打扫办公室，每个ฐ角落都搞得干干净净，桌上摆放得整整齐齐，就连盆景上的叶子都要擦擦。清理得差不多后，他靠在椅背上，认真地看起了《长江行北港分行人事教育处（组织部）200่0年工作总结》和《市分行人事教育处20่0่1年工作思路》两个材料，不时用笔在紧要处划ฐ上一条水波纹的线。
文一帆放下手机后，在房间来回踱着步，酒后疲劳症一扫而光。从天而降的喜讯，让他欣喜若狂，兴奋得久久ื不得平静。他简单地洗漱了一下，夹着手包，匆匆去了办公室。
二〇〇一年三月中旬，长江银行北港市分行一则重大人事变动的消息不胫ã而走。《》北港市分行组织部ຖ长、人事教育处处长沈斯山调长江行豫都省分行工作，任组织部副部ຖ长、人事教育处副处长。他在北港市的工作由长江行潇水县支行副行长文一帆接任，平级调动，主持全面工ื作。
钟逸文说：“像人人有任务，个个有责任，我们过去也搞，其实都是一个时段的造势工作，如‘红五月’揽储活动。任务到เ人，大家都紧张起来，都有压力，实际水份也不小，结果都是不了了之，没有很大的的效果。岭南支行现在不真抓实干，门都难开了。《》因此，去年以来，我们在效益工ื资考核分配上，仅仅是挂了全行员工ื揽储一项，只考核定期储蓄存款，任务按季下达，当季兑现。员工ื个人的揽储数额，营业网点由坐班主任统计把关，支行机关由人事监察部统计把关。其他业务目标与员工个人挂钩，我们认为ฦ不切合实际，也不好考核，所以就取消了。大客户营销由支行客户部负责，营业网点按市分行同口径目标任务进行考核。大体就是这样部署安排的。”
“据我了解，个ฐ人的揽储任务，统计起来比较困难，真实性也难甄别。你们如何解决这个ฐ问题？”文一帆问道。
“这个问题很难，我们也动了不少脑แ筋，有几点不成熟ງ的措施，”钟逸文苦笑着说：“一是规定储蓄存款只能ม是半年以上的定期，避免了活期储蓄很难统计和临时突击的问题。二是确定统计人员，统计人员无揽储任务，有弹性报酬，鼓励他们一心一意工作，每季末要到网点的账面上核实每个员工的揽储数额。如发现统计人员帮别人弄虚作假，扣发一个季度效益工资。三是网点营业窗口自然增长的储蓄，不能抵算任何人的任务，每个ฐ网点每季度剔除员工个ฐ人外出揽来的储蓄外，储蓄余额比上季末下降的，加重扣除所有柜员的效益工资。这条措施对储蓄搬家和柜员虚报还是有些制约作用的。四是机关员工揽储，储蓄的落地网点要出具格式化的证明书，同时相应冲减本网点的储蓄余额。这些办法，虽然不太成熟，还能管点用。《》”钟逸文看着文一帆，谦逊地说，“就是这些措施，其他支行估计也差不多。这个办法，你认为如何？”
“很好。这个办法我回去给你推销一下，就叫‘钟氏定理’吧。”文一帆微笑地看了钟逸文一眼，两个ฐ人都哈哈笑了起来。
余下时间，两人谈了很多。钟逸文是个多才多艺的人，与文一帆爱好有点相似。说到喜欢的文化人时，钟逸文喜欢南怀谨，认为他的演讲，贯通于儒、释、道和易经，博学多才，高深莫测；文一帆则倾向于余秋雨，喜欢他的作品诗一般的语言，荡气回肠，散文小说化，丰ถ富的艺术想象。在书法上，文一帆推崇王羲之的书法，喜欢他的真书势形巧密，草长浓纤折衷，行书遒媚劲健，他的书法艺术在《兰亭序》中得到了酣畅淋漓的发挥。钟逸文则喜欢颜真卿的书