尹力平脸上越来越阴沉：“我们叫了加强机关建设多少年，我们制订过多少管理办法，怎么เ还是这个现状？扪心自问，一个这样懒散的市分行，我们还好意思去对支行发号施令，对在基层苦干的员工指手划脚。《》当然，我们这些领ๆ导也有责任，抓劳动纪律的部门也要反思。今天如果是被督查组逮住了，将会给长江行在社会上的形象带来严å重的负面影响，我们还要不要做业务了！我行业务经营这么困难，百废待兴，竟还有些同志无动于衷，漠不关心。这说明我们员工队伍出了问题，也从侧面反映了必须要进行人事制度改革，还要彻底的改革！关于机关抓劳动纪律的事，原来有人给我提过‘指纹签到เ‘的建议。我不同意，我想，一个市分行机关，领ๆ导干部多，人才多，高学历的多，素质高，大家应该有自觉性，没有必要学某些企业那一套。现在看来，是我高估了大家。怎么เ办，大家发表意见。”
会议室一片寂静，大家被尹力平震怒的的语调惊住了，感到事情有些突然，一时间面面相觑，束手无策。
包谨中ณ协助分管综合、干部、机构、老干部管理和保险工ื作
雷启明协助分管党建、劳动工ื资、养老统筹、教育培训工作
大楼ä一楼是营业厅，二楼是餐厅，从三楼起，大楼中间有一条东西方แ向穿透的走廊，东边尽头是防火梯和电梯，西边尽头是步行梯，也有一部电梯，南北方แ向则都是办公室。机关员工ื平时上班，不知从何时何人起，一般员工乘坐东边电梯，行长处长们乘坐西边电梯，久而久ื之ใ，便相沿成习了。
人事教育处处长的办公室在大楼的第九层，在走廊西头的南边。办公室约有二十多平方米，进门的左边是茶柜，上面有一个ฐ电烧水壶，旁้边有一组转角的布艺沙发，中ณ间有个精致的玻璃茶几。靠近窗户东西向摆了一张乳白色分体式的中号办公桌，低柜处放了一部电å话和一组文件盒，桌面有一台电å脑，旁边堆放了报纸文件和办公用品，硕大的瓷器烟灰缸引人注目。桌前是一把高高宽宽的大藤椅，对面放了一把中班椅，中班椅后面是两组书柜，陈列了不少书籍，也放了些工艺品，书柜两ä侧各摆放了木本的常青大盆景。《》墙上镶嵌着两幅横条的字画，一幅写着“勤能补拙”，在座位的后墙上方；一幅是苏轼的《赤壁怀古》，在沙发的上方。
一、审定全市分行2001้年度经营目标考核办法；
二、传达省分行纪检监察工作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
四、研究其他工ื作。《》
市分行党委组织部ຖ二〇〇一年三月二十二日
文一帆校对了一遍，通过邮箱发给了各位党委委员，同时，分别ี给他们补了个电话。然后，电话通知了列席会议的财务会计处处长、监察室主任和办公室主任。
市分行党委会研究的议题，一般是干部人事问题，党建工作，经营管理的重大事项，上级行重要会议和文件精神的传达贯彻等等。《》会议由党委书记召集和主ว持，全体党委委员参加，组织部长全过程列席会议，组织部ຖ副部长负责记录。其他列席人员只参加相关事项的研究。如遇重大紧急问题要及时研究，党委书记因故不能参加，可以委托副书记主ว持会议。党委成员中，除尹力平和许佳新外，还有三位成员，依次为副行长林启运，纪委书记杨谦辉，副行长章必成。班子成员同一级别的排名，如果上级行没有在任职文件中明确“某某同志名列某某同志之ใ后”，一般就按任职时间长短排名。杨谦辉任职时间长，所以排在章必成之前。
党委会议室在六楼ä，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘。白色的天花板上，中央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。《》会议桌有点像乒乓球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋转的真皮椅，可以坐十四人左ุ右。尹力平一人坐在上首，他的左边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中ณ坐在最下面的座位上。
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按照会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了20่01年度经营目标考核办法。这个ฐ考核办法因为ฦ上了行务会，行领导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个ฐ每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料通过电子公文，党委成员已经传阅。这次会议主要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主ว要工作任务。因为监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。《》包谨中打了个电话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平说：“监察室先讲，然后办公室讲，最后人事上讲。”
钱正廉把《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》全文念了一下，通报层次分明，叙述清楚，措词严厉，整改要求提得比较细。尹力平比较满意，因为ฦ是机关党委的事，大家也就没有意见了。