夏商陪着笑：“这个ฐ是我们没有预想到，是简总提醒我们，这几样东西对去除装修后的味道有很好的效果。”没办法，只好搬出简总来搪塞。
果然陈经理只好说：“我尽量安排吧，你把数目赶紧ู报上去，让埃伦签字，再让我们彭总监签字。”
夏商合上接待计划，向电梯间走去。电梯很快就来，她走了上去，按了1层，关了门。电梯开始下行，到เ了24๒层，白墨涵走了进来。夏商对他笑了笑，电梯门关了，缓缓地下降，还发出了一些声响，突然就卡住了。白墨涵和夏商对望了一眼，夏商拿起电话，突然电梯猛然下坠，夏商大喊着：“靠紧电å梯壁，半蹲。”
几秒钟的失重下坠，完全不受控制ๆ……
“我知道了，谢谢你。”夏商从陆彦涛๙的办公室走出，细细揣摩刚才的对话。
9月3日上午，夏商抽出了时间和销售部的乔治，去了法国大使馆，夏商请参赞尽可能详细地提供出每位客人的喜好以及禁忌的事宜。参赞对st的细心感到欣慰，更加期待这次的接待工作。
“这就对了！而且，我可以请奚颜帮帮忙去与银行*โ*部联系一下，以前前台追帐的事不都是她来做的吗？另外，我已经提醒田恬了，让她和其他饭店联系一下，这个人不会只在st作案。”夏商说。
韩雪点头：“恩，我回去马上安排。”说着拉起夏商的手继续走，刚ธ过转角，就看到白墨涵和埃伦，急忙打了招呼，他们点了点头离开了，似乎并没有听到她们刚才的对话。
工程部的程总监说：“康乐部的装ณ修，现在主要是改水电、布线、布管，所以现在较慢，但绝对不会影响工期。但是，如果餐厅要同时装修，那么第三笔贷款什么เ时候到？否则会比较麻烦……”在任sir的冷笑中，程总监闭了嘴。
财务总监mr彭咳了一声：“资金会尽快到เ位，一些供应商的款项可以拖些时日再结算，毕竟要有检验、保修的期限。”
俞静和奚颜只用了一天的时间就把细节考虑周全了，列出了细致的评判标准，以及比赛规则ท，又按排班表制定出了每个人竞赛的时间。比赛将在周四和周五举行。
埃伦也落实了奖惩标准，第一名的奖金有1้0่00元，而且还会得到去二外进修一年的机会，第二名的奖励是奖金500元，第三名将获得3๑天额外的带薪假期，奖励还是很诱人的。惩罚相对应的就弱了不少，毕竟是场竞赛，主旨ຈ是争先。
“我正希望藉由此来完善前厅部的奖励制ๆ度，这样才能ม有效地激励员工，调动员工ื的积极性，因为奖励制度是管理法宝。由á于前台一直没有一套合理的奖励制度，只有惩罚的，导致员工ื流失得很快，工作压力更大也更辛苦，却没有相应的奖励，现有的员工ื都呈现出疲态。以前也出现过员工与旅๓行社勾结的事情，虽然当事人被开除了，但我们不只是要杀一儆百，更应该在源头上杜绝这种事情再次发生。而杜绝的方法应该就是奖励制度！”陆彦涛表示ิ赞同。
田恬的脸涨红了，陆彦涛提到เ的就是上个月，前台的员工ื张涵将walk－in的客人资料é透露给旅行社，旅行社的人找客人提出按协议价订房，给其的房价打折。哪个客人不愿意占便宜，自然愿意接受，旅行社补了预定，再给张涵分成。损失的只有st，这种吃里扒外的事，很令人不齿，可又无法杜绝。
“还可以。”杰克看向陆彦涛。
陆彦涛说：“既然要竞聘，我觉得轮训还是尽早结束比较好。”说着他又看向田恬问：“主ว要是原先餐饮部和客房部的员工对前台的业务掌握得怎么样了？如果合格，就可以结束。”
其实在我们st，员工们也有这样的争论，很多新า员工ื总是去攀比哪家酒店的工资高，而不是去看哪家酒店的升职空间大，所以新า人在一年内的流失是最多的。
我的好朋友说得精辟：如果在开始的时候没有得到เ伯乐่的赏识，没有升职的机会，那么就跳槽到เ工资较高的外资酒店去磨练，这样可以扩宽出路，要么等有了资历再寻求其他酒店升职的机会，要么เ就有了一定的积蓄，跳槽到其他行业，从新开始；而如果在一开始就得到了上司的赏识，那么就只在一个地方稳扎稳打，一路上升到高管，或是被猎头挖到其他酒店做高管。”
他对夏商说：“布草的样品已๐经到了，白总说让你先挑出几款报上去，他再决定。”
夏商略有惊讶，陈经理继续说：“是白总介绍过来的经销商，值得信赖，所以白总说你挑样式就好了。”
康俊逸的眼神闪烁了一下，是的，他关注st，甚至比关注hy还甚。不过他掩饰地笑了：“虽是同道，又是对手，自然会关注些。不过今天我们的人力资源部还打来电话，和我说st将派人到我们的行政楼层学习呢。”
“是吗？定的是hy啊。”夏商笑了：“你会给安排最好的员工来传授经验吧？”
总机的经理安娜说：“我觉得，在叫早这个环节上，总机要承担这次责任，前台的叫早记录本上确实有通知过我们的记录，可是我的员工偏偏没有任何印象，大家知道，总机的员工都是饭店的老员工，出了问题，很会推卸，这次正是杀一儆百的好机会。
如果没有人承认接过前台的通知，那ว么昨天夜班整个ฐ班组的人员都做开除处理，我希望陆经理、埃伦总监能ม支持这个决定。
埃伦的脸竟然红了下：“不是在选领袖的候选人吗？我觉得a更适合，因