鼎丰小说网 > 杜拉拉升职记2华年似水 > 第37节:使别人愿意教你,是你自己的责任

在对销售的配合不乐่观的预期下,虽然负责后段与销售的配合会比较痛苦,但是假如能做好,也是有意思的活儿。至少好过让自己้沦落到เ可有可无的境地。

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拉拉听罢,看看目标高校名单上赫然列着的北大、复旦,不禁有点担心:这都是要在哪些学校中ณ招人呀,这可是在谈o5%的录用率啦——照这个挑法,恐怕刨掉出国的、做公务员的,剩下最拔尖儿的就到เ你这儿来了,要是dB出的价比别ี的跨国公司低,负责招聘的人就会为难,拉拉不好明说,便采取了经典的提问式:“我们的竞争对手出多少?”

童家明“呃”了一声,双眼盯着电脑屏幕说:“这次时间太仓促,我们暂时没有同行业竞争对手的市场数据,不过,我听学生会的人说,nT出的价钱是本科6ooo元,他们刚ธ刚完成了校园宣讲。”

Tony林根本就不信也不欣赏这种快造人的工ื艺,他认为这号劳民伤财的工程,根本就是不懂业务又好大喜功的hR在瞎扯淡,如今既是老大了话,他不得不陪你hRຂ玩儿,可你不能ม让他投入、振奋地陪你玩儿。

区别于规模不大的中小公司或者是快扩张中的公司,前者缺乏人才、后者急需人才;在dB这样进入中ณ国多年、经营稳定的跨国公司中,颇有一些内部ຖ员工已๐经在工ื作中证明了自己的优秀,他们是现成可靠的后备人选。

童家明在这方面有不错的经验,明知道给的时间太紧ู,无奈刚换老板,瞅着这曲络绎不像是个ฐ好说话的,他不敢多说难处,只得打点精神匆忙上阵。好在自从三月里李斯特和他提过这个话头,他多少暗自做了些准备功夫。

童家明很想拔个ฐ头筹,做个漂亮活儿给曲络绎做见面礼。既然存了这个ฐ心,他便卯足了劲一手策划起项目来,凡事不太知会拉拉。

施南生插嘴道:“我靠,真够土的!什么叫‘你是谁呀’,得说‘您哪位呀’,难怪人家林如成不要你。”

王海涛道:“不要我更好,他要是要了我,我能有现在的出息吗?”

拉拉满意地点点头说:“自然是这样。最多我出钱请你去盘福路的‘名将’染。”

陈丰说:“我不染,保持点沧桑感好了。”

拉拉这还是第一次听说dB๦中国要实施BRoadBandIng(薪酬宽带制),她不由得暗自感谢李文华,多亏他当初建议自己去参加了国家社会劳动保障部的那个人力资源培训,让她好歹今天能听得明白B๦RoadBaທndIng这个单词是啥意思。至于这个项目意味着什么,难度在哪里,拉拉就全指着爹妈给的想象力了。鉴于曲络绎亲自负责领ๆ导这个ฐ项目,拉拉由á此推测这应该是三个项目中最重要的一个ฐ。

而谈到高潜力人才评估,拉拉向来不知道公司还有个ฐsu(指公司各重要岗位的接班人计划,通常是高度保密的),什么样的人才能算hIpo(hIghpoTenTIaL๶,指高潜力人才),评估标准都包括哪些,评上了hIpo意味着什么,她都毫无概ฐ念。

都说英雄爱美女,其实美女也是很爱英雄的。见面前๩,格格在论坛了一个ฐ贴,大意是说离约好见面的日子近了,激动得连着几晚都睡不好觉。

结果两人真见过面后,格格什么声音都没有了。

李力摆了摆手道:“还是我来请吧。”