童家明说：“分两种情况，第一种是没有工作经验的应届生，本科生5ooo元，硕士生6ooo元。六个月后ReVIe（审视）一次，根据其表现，给予加薪。”
拉拉听罢，看看目标高校名单上赫然列着的北大、复旦ຆ，不禁有点担心：这都是要在哪些学校中ณ招人呀，这可是在谈o5๓%ื的录用率啦——照这个挑法，恐怕刨掉出国的、做公务员的，剩下最拔尖儿的就到你这儿来了，要是dB出的价比别ี的跨国公司低，负责招聘的人就会为难，拉拉不好明说，便采取了经典的提问式：“我们的竞争对手出多少？”
正常情况下，大公司里，一个经理要经过在同一个职能5๓年乃ี至更长时间的积累培养而成；而管理培训生制度啥意思呢，三年，还是三个职能各待一年，新人转了一圈下来，就成了个全才经理。
Tຄony林根本就不信也不欣赏这种快造人的工ื艺，他认为这号劳民伤财的工ื程，根本就是不懂ฦ业务又好大喜功的hR在瞎扯淡，如今既ຂ是老大了话，他不得不陪你hR玩儿，可你不能让他投入、振奋地陪你玩儿。
曲络绎推动不了李斯ั特，又不好直接指挥童家明，而且对他来说，当时手上还有更重要的事情，他只好把校园招聘先放在一边。到快入秋了，曲络绎一接管李斯特的原班人马，马上明确交待童家明出活。
童家明在这方面有不错的经验，明知道给的时间太紧ู，无奈刚换老板，瞅着这曲络绎不像是个好说话的，他不敢多说难处，只得打点精神匆忙上阵。好在自从三月里李斯特和他提过这个话头，他多少暗自做了些准备功夫。
王海ร涛晃晃脑袋道：“咳！反正，那时候我少说也投了五十封简历出去吧，都没有人理我。我真是无比凄凉呀。一直到有一天，有一个女的给我打电话问我，‘请问你是王先生吗？’，口气非常有礼貌，你知道我的意思吧，就是特别有修养的那ว种！嘿，当时我挺纳闷，心想怎么เ会有这样的人给我电话，我就说‘你是谁呀？’”
施南生插嘴道：“我靠，真够土的！什么叫‘你是谁呀’，得说‘您哪位呀’，难怪人家林如成不要你。”
这回轮到เ王海涛来劲了，他把自己假想成朗咸平，用一个ฐpRoFessoR的口气道：“田à主席这话令我深有感触，顾问公司卖给我们的往往是我们自己的Ideaທ主ว意，人们会去相信顾问公司能提供解决之ใ道是愚蠢的——他们能比我们自己更了解我们的行业、我们组织内部的情况吗？通用的原则是不妨听听他们的意见，至于具体的方向和策略๓，自己的事情应该是自己最清楚才对，浪费那ว个钱没有意义！”
陈丰被逼不过，只得说：“拉拉，这样，咱们先看看别的大区怎么个ฐ态度，要是别人都接，我没二话，头全白了也帮你接下来。要是别人都不接，你也别非让我接，行不？”
拉拉满意地点点头说：“自然是这样。最多我出钱请你去盘福路的‘名将’染。”
拉拉感到自己和大家很不一样，孤零零的基本插不上话，又生怕别人看出来她的无知，不由一脑袋神经绷得仿佛自己้都能听见在嘎ะ嘎作响，就要断了一样。
拉拉这还是第一次听说dB中国要实施BRoadBandIng（薪酬宽带制），她不由得暗自感谢李文华，多亏他当初建议自己去参加了国家社ุ会劳动保障部的那个ฐ人力资源培训，让她好歹今天能听得明白BRoadBandIng这个单词是啥意思。至于这个项目意味着什么，难度在哪里，拉拉就全指着爹妈给的想象力了。鉴于曲络绎亲自负责领导这个项目，拉拉由此推测这应该是三个ฐ项目中最重要的一个。
为啥胡4o会来求教有才姐呢，说起来这里面有个缘由，原来这胡4o的Fans中有个很有名的美眉，名字叫做“格格”，据说书琴棋画样样来得，偏巧ู两人都在g市，两个月前，格格和胡司令约了见面。
都说英雄爱美女，其实美女也是很爱英雄的。见面前，格格在论坛了一个贴，大意是说离约好见面的日子近了，激动得连着几晚都睡不好觉。
沙当当心宽，不计较李力这个恶心的故事，她仍是乐呵呵地说：“老板，中午我请你和组里别的同事吃饭吧。”
李力摆了摆手道：“还是我来请吧。”