李力完成了启的动作，就等着沙当当自己้现，去做小公司的经理，还不如她在dB做一个普通的销售代表收入高。但令他感到挫折的是，沙当当说她不知道。
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沙当当揭说：“我压根儿没指望嫁给你，我也不会要求你特意在我身上花时间。这你都知道的。”
孙建冬耐着性子说：“我是个单调无趣的人，也不善解风情。而且我们是同事，这样不好。”
有一次孙建冬回广州ะ探亲，都晚上十一点了，还有个年轻女人打他手机，正巧孙建冬在卫生间，叶美兰接了，问是哪里打来，对方แ说了句“他知道我是谁”就给挂了。这个ฐ电话仿佛在叶美兰心上扎了根刺，让她不舒服，她悄悄地记下了那个号码，事后一查，现这是一个成都的手机号码。
孙建冬父母的家中ณ雇着住家保姆，孩子平时都住在爷爷奶奶家，不需要叶美兰照顾，叶美兰在矛盾和犹豫中，能做的只有努力把家里收拾得窗明几净、一尘不染，甚至勉为其难地去考了纸夜大文凭，以期缩小与孙建冬的思想差距。叶美兰做了她力所能及的，但是孙建冬内心并不买账，他认为打扫卫生是每月花几百元钱就能请个ฐ钟็点工搞定的事儿，是不值钱的劳动力，而关于那ว纸文凭，孙建冬认为从结果看，对叶美兰的思想水平没有起到任何提携的作用。
孙建冬做TຄopsaLes（销售冠军）那会儿，沙当当还不知道在哪儿玩呢，她使的这招叫“吹气如兰”，他早ຉ从不同的女性身上领ๆ教过，她心里想的是啥他自然明白得很，只是他实在没有兴趣，可毕竟这姑娘陪了他一晚上，他不好太过翻脸不认人。
孙建冬尽量不动声色，慢慢地却是没有商量余地地掰开沙当当的胳膊，嘴里假装体贴地低声说：“太晚了，你早点休息吧。不然明天就不好看了。”
又比如有的区域由于商业回款问题不能保障供货，导致销售代表在年内可能ม拿不到奖金，就不能招有经验的老资格销售人员，招来了也留不住，因此宁愿要没有多少销售经验但潜质好的新人。
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到各色要求，从中总结出一些共性的东西。
当年拉拉刚开始做招聘的时候，主要任务是和大区经理一起面试销售代表。但是，需要考察应聘者哪些方面的能力，她心里没底，就算知道了要考察的内容，通过问什么样的问题来判断ษ出这些能力是否达标，她也摸不着门道。
当时的招聘经理李文华自己满腹心事，没顾得上替拉拉安排“TaRgeTseLe”目标选材的培训，hR总监李斯特更是个不过问具体事宜的，而杜拉拉本人并不知道世界上还存在着这样的招聘培训课程，况且李斯特已经和她说过，7o%的知识最终都要来自于实践，所以她也没把心思放在要求培训上。
或者他们会派人来谈话，求证是否确有其事？那自己是该矢口否认还是老实承认呢？还是要说这是私事、公司无权过问？
还有一种可能，高管层会装ณ傻，但是从此对她杜拉拉不予重用，直到เ她实在自觉无趣主动离开dB？