没有多长时间，为ฦ了顺应改革的形势给年轻人加担子，也是为了减轻老同志的工作压力，路万里提议，给年轻人加凳子，提拔施ๅ工技术科长毛之强为ฦ总经理助理，协助周杰分管施工生产。这是路万里早就准备好的一步棋。他来六分局以后就调局施ๅ工技术处一科科长来到了六分局在施工技术科任高工。白晓丹ล提任总工程师后，毛之强自然接替。现在提拔他非常顺理成章水到渠成。自此，周杰才感觉到เ一种无形的压力在慢慢地迫近他，他欲挣脱，似乎是老牛追兔子－－有劲使不上，狗咬刺猬－－无处下嘴。这真是自周杰步入官场的奇耻大辱！他暗暗感叹岁月的无情与残酷，但他不会善罢甘休的……
接下来，六公司的工作似乎很平静，虽偶有波澜，那也是大海中的朵朵浪花，在嬉戏与追逐中为平静的画ฑ面增添了不少绚烂的色彩。
门卫、派出所、后勤管理人员、司办人员，随便任何一个部门或单位出现这样或那样的事情都好办，大不了撤换人员乃ี至于撤销一个ฐ部门都不会影响大局，公司的工作照ั样能ม正常开展，可是所有的部门或者绝大多数单位都这样怎么办？难道都把他们一一撤掉？！显然不行！企业管理靠的是制度，而制度还需要人来执行。这个“人”，既ຂ是具体的，又是抽象的，由此产生了一个ฐ执行力的问题。这个ฐ执行力的关键是什么来着？此时，临报到前，老伙计夏明理的一番企业管理上的宏论在提醒着路万里。哦，他似乎找到了解决问题的办法……
经过多日的思索和筹划，路万里来到了马千里的办公室。马千里立刻热情地张罗为路万里沏茶，见到路总没有表示ิ异议，马千里心中有了底数，他感到一场大的战斗即将来临。
马千里的提升，令许多“有希望”的选手大跌眼镜，但同时使许多人看到了六公司的希望。与马千里一起提升的还有原施工技术科科长白晓丹，这是一个长得眉清目秀的女士，毕业于西南交大土木工程系，年龄有四十岁的光景，那是看过她档案的人告诉他人的，单从长相你还以为她也就三十多岁的样子哪，这是个事业心相当强的女士，也早就经过民意测验“榜上有名”的后备干部。马千里与白晓丹的提拔，无疑使六公司的许多干部精神为之一振，他们不得不佩服路万里的手腕，只说了一句话就把六公司政坛搅得鸡飞狗跳风云莫测，等一些人跳出来表演完了之后，再借用局考核组之手收拾残局，大有翻手为云覆手为雨的能ม力，也有胸ถ罗奇兵指点江山的策略，连老奸巨猾的周杰，也被他搞得一愣一愣的，最后只有大势已去徒唤奈何的份儿了（但是这个仇他算记下了，这也为他以后对路万里的百般刁难埋下了伏笔）。结论是，此人不可等闲视之。
接受局里谈话后的马千里与白晓丹，分别来到了路万里的办公室。说实话，他们是带着几分感激几分崇拜几分感恩的心情来的，这并不是他们的夸张，也不是他们的矫情。试想如果没有路万里的运筹帷幄，没有路万里的正直无私，光凭他们自己้的能力，是很难达到这个地步的。大家都知道，现在的升职没钱没后台你根本不要想，有能力的人多了，千里马若是没有遇到伯乐，它就不能ม称之为千里马，它就是一匹普通的不能再普通的马了，那ว它只有拉车驾辕卖力的份儿，就不会驰骋沙场纵横万里建立功勋。
海中ณ浪爱惜地看着这位从他眼里成长起来的干将－－一个貌似柔弱实际却非常刚强的汉子。他有些担心他能ม否胜任这项工作了！海中ณ浪相信他的工ื作能力，也佩服他在工ื作中拼命三郎的精神，但是他有一种担忧，就是在如此复杂的环境下，路万里能否挺得住，能否经得起错综复杂的人际关系和重大的亏损压力，以及由á二者相互交错、扭匝所形成的更加云谲波诡、变幻莫测形势的考验！
不是么？海中ณ浪了解的目前第六工程分局的状况是，经营状态不容乐่观：刘鹏飞所描绘的华北、华中、华南三大市场，不过是他个人虚构的一个万花筒，等他的手一撤离，一切就像海市蜃楼一般经不住阳光的照射;๙而在手的工程已到เ了“食不果腹”的地步，偌大的一个ฐ工程分局眼前只有两、三个ฐ工程队干活，闲置起来的职工就有上千名正“嗷嗷待哺”;基于生产经营的现实情况，职工群众人心浮动，工ื作心不在焉，应付对付的现象时有生，施工管理处于一种无政府或者混乱的状态。从职工群众的思想状况看，由á于刘鹏飞在六分局一手遮天一统天下，弄得职工群众噤若寒蝉，干部队伍思想多极分化，整个分局一派颓废衰败的景象。现在人们处于“群龙无”的局面，使更多的人作壁上观，静待高人出现收拾旧山河。
很自然，路万里的成功展示，加之ใ他灵活的头脑แ和具有比较扎实的高中知识，颇得团参谋长海中浪的赏识，一路绿灯便来到了师部ຖ警卫排。他的战友－－就是被他摔得一塌糊涂的彪形大汉毛之ใ强，也很顺利地进入了警卫排，两ä个人很快就成了莫逆之交。他们俩形影不离，出双入对，一起训练，一起出操，一起学习，闲时在一起切磋武艺，有人曾嬉称为“钢铁搭档”。
事实上也确是如此。路万里当上了警卫排的班长，毛之强便成了副班长；路万里考上了西北军事工ื程学院，毛之强也赖赖巴巴๒地走进了万众瞩目的学堂。明眼人都知道，如果没有路万里的牵引和帮助，毛之强是万万不可能有今