首先，当你重视别人时，他会为你做更多的工作。
今天，在许许多多的办公室里，推销员们的成功与失败很大程度上取决于他们对秘书们的态度。当你重视别人的时候，他也会关心你。当他关心你的时候，就会为你做更多的事情。
最好的经理人能ม以敏锐的直觉挑选到เ合适的人去完成工作．并且严于律己，不对他们所做的事情加以干涉。
阿龙
鲍勃曾经跟随斯ั蒂芬-ๅ柯维博士《高效能ม人士的七个习惯》的作者学习。从柯维身上，鲍勃学到了目标的力量。鲍勃原来的目标之一是写一本书。6年以后，鲍勃的书成了《纽约时报》排名第一的畅ม销书。对鲍勃的成果极其满意的柯维让他给自己原来的《高效能人士的七个习惯》书稿提些意见。该书如今成了全世界ศ的畅销书，而鲍勃这个学生也成为ฦ了老师！
千万富翁们都懂得要跟一个ฐ伟大的、启发灵感的指导老师学习。因为他们是明白正如一个ฐ人必须不断呼吸空气一样。当上学生之后，就会找到一条前进的道路。
r-ๅh-格兰特
有人觉得自己够老练，不愿意从别ี人那ว里得到指点。从根本上说，这是人的傲气在作怪。他觉得自己在大家的眼中是个万事通，或者所有人都认为他应该知道怎么去做。所以，他不想让人看出他并不知道怎么เ做，或者他还有什么愿望没有得到满足。
这样的人在我们的生活中并不少见，他们思考起问题来教条刻板，不知如何把他的知识运用于实际生活中。更可怕的是，他们的知识常常会用于对成功者的评头品足。获得越来越多的知识是他们生活中惟一的兴趣，但却从来没有找到一种方式运用知识，把知识变为获取成功的手段让自己和家庭从中受益。
时尚服装的创始人多纳-卡兰就没有受到过什么教育。而众所周知的发明家托马斯-爱迪生也是在年仅16๔岁的时候，就被迫离开了就读的学校。另外，微软公司总裁比尔-盖茨不也是在大学中途退学了吗？
让情感控制ๆ想就容易将注意力放在错误的对象上，是非常容易发生的，我们经常会遇到这种情况。这里有一个测试，看看你是否将注意力放在了正确的对象上。