拉拉叹了口气，老老实实地说：“我不知道，人有时候，自己้也做不了心的主。王伟能理解我的过去，不等于他能若无其事地接受张东昱做他的表妹夫。”
夏红说：“麻烦就麻烦在王伟和陆宝宝似乎感情不错，他俩要是关系一般，就没有这么เ敏感了。”
张凯正巧在办公室，海伦把电话转过去，张凯听到拉拉的婚讯马上感叹：“哎呀拉拉，我真是后知后觉！”拉拉笑道：“你到底想说什么？”张凯说：“你走以后我才听说，原来他们全知道，这群王八蛋，有一个算一个，单单瞒着我！拉拉你也太不够意思了，幸好我没在你面前说过王伟坏话。”拉拉说：“你说也无妨，又不是让你跟王伟过。”张凯是真为拉拉高兴，直说：“太好了！你嫁给王伟就对了！不然我老想象不出你该嫁谁？眼看着你一年一年年事渐高，我着急呀。”拉拉对着话筒狂骂张凯“放屁！我看你才老年痴呆了。”
夏红接到拉拉的电话非常高兴。两人聊了几句，夏红忽然想到什么，问拉拉：“你没请程辉吗？”拉拉犹豫了一下，说：“没呢，你觉得请他合适吗？”夏红理直气壮：“这有什么เ不合适！买卖不成仁义在，恋爱未遂友谊存，你们还是好朋友嘛。”拉拉一想也是，不请程辉倒显得自己小气，就说：“那ว你帮我通知他？万一他要是不愿意，你去说也有个回旋๙余地。”夏红大包大揽：“他一准愿意！”
可是拉拉又没法说什么，因为王伟没什么เ错，他一直进退有度不失分寸，让拉拉挑不出错。打擦边球的是陆宝宝，可她不仅和王伟血管里的血有一半源自一脉ำ，而且人家自打会走路就成天跟在王伟后面跑，感情比亲兄妹怕还好些，就算宣布点儿小特权，那也是仗着三十几年的资格，拉拉自知要是抱怨，多半会在亲朋之间落下小气的名声，只得自个ฐ儿闷着。
其实，陆宝宝这事儿，拉拉多少有些心虚，怀疑自己是妒忌罢了，皆因人家太有范儿了，而拉拉最恨的就是自己恐怕活到老掉牙也修不出陆宝宝那样的宽心大气。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项ำ目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
李卫东那天是为了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个人的功力自然对付不了这样的差ๆ事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
拉拉马上知趣地闭了嘴，心中暗骂自己嘴欠，并且发誓从此对李卫东的东西不置一词，再多嘴就是猪！
艾玛三人当然达不到李卫东的期望。艾玛来请拉拉的示下，拉拉淡淡地说：“会的你就做，不会的不能瞎编，老老实实说你不会，只要别让人误会你揣着明白装ณ糊涂就成。”艾玛已经超负荷运转了三个ฐ来月，为了保证自己的工作重点，她对李卫东的流程再造多少有些敷衍，拉拉这番๘话不冷不热，艾玛听了觉得经理理解自己้的苦衷，也默许了自己的行为。
王伟帮拉拉分析道：“从你说的情况看，sh的hr确实缺乏严谨的制度和系统，但是，其他部门的情况也如此吗？现在你们在中国拼命扩张拼命招人，显然是生意做得好呀，要不美国总部哪肯这么เ砸钱！如果何查理在销售市场和供应链上没有好的系统和策略，生意做不到今天的规模吧？”
拉拉一下张口结舌，干瞪着眼答不上来。王伟说：“知错就改还是好同志。”
《杜拉拉大结局》讲述的是拉拉在sh的职场经历。在sh的头一年对拉拉而言充满压力，上司不体恤，下属不得力，本职工ื作不熟ງ悉，公司制度不完备，当总监的奢望三年两载她顾不上想，只求能坐稳c&ุb经理的位置。然而，李卫东争当先进，偏偏麦大卫又不容后进，拉拉被动地和李卫东展开竞争。千头万绪之中，拉拉选择了做什么放弃什么，站稳了脚跟。然而，她发现自己夹在各有立场各怀心思的头头们之间，为了平衡好各方关系和公司的整体利益，拉拉在积极想办法解决问题的同时，谨慎地选择自己的位置——所谓做事又做人。拉拉在职场中忍耐，也在职场中成长，一步一步为自己的职业理想积累，她在时刻准备着。
在西式的职场词典中，说到理想，人们首先联想到的英文单词就是aspiraທtion（渴望，志向，抱负）和ambitious（野心勃勃的，雄心勃勃的），尤其是在谈到个ฐ人职业发展的时候，这两个单词频๗频出现，它们名下的内容经常抱负高远、激动人心，但有时候也颇为ฦ平和实在，而紧随其后的，必定是非常具体的行动计划ฐ，用以确保和组织目标结合了的个人愿望得以实现。
拉拉说：“公司开门是做生意又不是做慈善，像db这种要做行业老大的公司，指标自然不能ม随便往下降。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。”
李卫东在边上懒洋洋地插嘴说：“小时候看电å影，主人公总说，我们**党人做事儿，有条件要上；没有条件，创造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实做企业也是一样！”
拉拉笑道：“可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两ä条，一个是加强培训和分享，员工ื能力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟ງ练度提高了，