如果采用购买的方式去做广告或其它营销策略๓，在这个ฐ地区，要不就买甲自己的，要不就买乙方的，这样算来，都是行不通的，根本无法开战抢夺市场份额。
最后一种方แ法，就是开新商品！的确看起来在这种情况下新商品就很容易产生了：一来，生产力过剩就使甲企业的工作人员的一部分要脱离生产原来的商品；二来，为ฦ了维持甲企业生产价值量不下降就不能裁é员；三来不进行剩余价值的剥削就可以开新商品，对甲企业及其员工ื来说都非常有利；四来只要企业的新商品在一段时间是处于垄断地位的，那ว么就很可能占有更多的市场份额。要分析占领ๆ市场份额的好处，那最好从企业或组织开始建立的时候说起！甲企业建立的时候，肯定是先有市场需求价值量——这多出来的价值量肯定是由于生产力的展使自给自足的封建农业产生了商品生产相对过剩，而不得不把部分商品用来交换新的商品——有了这种需求，却没有这些商品，于是有这些需求的人或看到这些需求的人中ณ的一部分把生产相对过剩的一些商品集中ณ起来，作为生产价值量的载体，建立甲â企业，并把多余的生产力移动到甲企业进行生产，于是市场中仍然相对过剩的商品用来交换这种新商品，进而满足因加入甲â企业而使之失去生产相对过剩商品的需要，使各种市场供需商品数量依然平衡——货币在交换中的作用是简化交换过程，交换实质未变。一种商品的生产力是怎么展的？很明显只要一种商品的生产方式基本固定下来，工作人员为了减小自己投入的价值量，不知不觉中就会提高劳动效率！相同，一个ฐ企业为了减小自己้投入生产的价值量它不得不研究如何提高生产力，以赚取更多的剩余价值！于是又产生了一个问题，这里提高生产力的价值量又从何而来？对于工作人员来说，其研究提高生产力的价值量可以从以后避免的被压榨而去的剩余价值量而来，也可以从企业的奖励而来；对于企业来说能够从其压榨的剩余价值得到所需要的价值量，也可以从投资人手中ณ得到เ所需的价值量！从这里面可以找到些实质：都直接地活间接地从企业或组织的个别到เ全部之ใ间的工作人员身上的剩ທ余价值来的，可加入价值守恒以后，那不就是企业的生产力提高了，可生产的价值量还是没变！对！可是来考虑一下这生产的商品的数量在同质量情况下变了没有？假设一个工作人员一个工ื作日在刚开始参加生产时只生产了十个ฐ商品，投入与获得的价值量都为aທ——即社ุ会生产力水平为a1o。一天这个ฐ工作人员投入的价值量为15a生产出一个ฐ价值量为o5a的文化知识商品（在生产出第一个商品时使用完），从第二天起，这个文化知识商品就改变了这个ฐ工ื作人员的生产力为：投入aທ数量的价值量一工ื作日能生产的商品为十一个ฐ。如果按工日算待遇，这个工作人员每日可以节约11้1的时间休息或生产自己的商品；如果按数量算待遇，每天就可多得一个ฐ商品的待遇；如果这个文化知识商品被工作人员卖给企业，可以多得许多的待遇！如果从第二天开始企业开始压榨工作人员的剩ທ余价值，规定每个工作日每工作日必须生产十一个商品，而支付的价值量仍为aທ，那么对于这个ฐ工ื作人员来说企业就根本没在其身上得到任何的剩ທ余价值——如果这个工作人员通过交换让其同事全建立了这个文化知识商品的所有权而不让企业知道，那ว这个ฐ企业所谓的剩余价值aທ1o就没有得到；只是企业每日生产的商品数量多了1้o%社会生产力水平仍算为a1o而不是a11——由于此种商品是新商品，就会有许多需求价值量可以成为这新า商品的需求价值量，所以企业可以肯定每个新商品的价值量大于等于aທ1้o的数量，直到供需价值量达到เ平衡——这里相差的价值量是从可替代的旧商品含有的价值量里抢过来的，所以当其占领ๆ了这些种可替代的旧商品所有的需求价值量以后，其供需价值量平衡了，在这过程中就从旧商品的投资生产者手中赚取了大量的价值量！如果工ื作人员把这个文化知识商品卖给了企业，企业付给这个工作人员一定数量的待遇（小于等于在企业中施行产生的价值量），这时企业由于市场拓展的度肯定不敢把生产力水平a1o提高到每工ื作日十二个，于是企业的每个员工ื可以说没受到เ剩余价值剥削，如果说有，那ว也比a1o要小——这时的生产力水平为a1้1，也是企业需要的水平。下面来说说如果是企业投资购买到的生产力水平为ฦa1้1，那又会怎么样？经过一番改革的投入，每个工ื作人员生产力的水平都由aທ1o提高到a11้，所以新า商品就更容易取代旧商品了，如果这已经达到了市场取代旧商品的度——新商品可替代就商品移来的总的价值量还在扩大！因此企业可以不用再压榨่自己企业的剩余价值，就可以获得赚来的价值量。总的来说，在这里的封建社会自给自足下开始的资本主义的生产，生产的价值量没有变，商品数量且有所扩大，且能ม带来些效益。
相对过剩的商品在已存在这商品的市场上是卖不出去的了。以价值规律的作用用降价的方แ式来解决使供需的价值总量达到平衡。这样一来，企业或组织投入进行生产的所有资本的积累产生的剩余价值总量的积累就无法逃脱不能再扩大的命运。为什么会这样？要榨取工ื作人员身上