拿破仑๖226๔;希尔告诉我们：目标必须是明确的、清晰的、具体的。
拿破仑๖226๔;希尔说曾经有一个ฐ年轻人由于职业上的事情特地来找他帮忙，这位先生举止大方แ、聪明，大学毕业已๐经四年了。
只要进一步了解，你会现，绝大部分叱咤风云的大企业的利润实际上都是省出来的。
号称“塑胶大王”的王永庆是世界巨富之ใ一。显赫的声名和庞大的财富同他白手起家的经历形成了极其强烈的对比。可实际上，王永庆的成功并不像媒体描绘的那ว样富有传奇色彩，甚至说起来还相当平凡，归根结底，他的致富经验用两个ฐ字就可以完全概括——勤俭。
可见，坚持公司利益高于一切，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。因为只有永远将公司利ำ益放在第一位的员工，才能ม获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己้的个人价值。
负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能力没有任何挑剔，但却提出了一个让小刘很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制造公司正在研究一项新技术，听说你也参与了这项新技术的研，我们公司也正在研究这项新技术，你能ม够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”
小刘回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能答应你的要求，虽然我已经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”
今天看来，这样重判ศ无疑是错的，但判ศ决书上写的那ว四句话，仍然耐人寻味。
自律主要依靠员工的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工作，接受工作的全部ຖ，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么เ能看到เ工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装ณ着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
以业务部门为例，如果工ื作是以“赚钱”为ฦ第一目标，那ว我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎ๆ把客户骗进来只是为ฦ自己赚钱似的。
为此，出演该剧的主ว要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新า修改后的剧ຕ本。这可让伏尔泰难为ฦ坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。
有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。
在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，我们会现自己的才华、自身价值也得到เ了体现。对于愿意为ฦ自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐่趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分挥才能，才能实现自身的价值。
小韩说：“不是。”
经理问道：“第二，她被我们市人员当作一个ฐ无赖，请到保安监视室看录像，是不是让她的自尊心受到เ了伤害？还有，她内心不快，会不会向她的家人、亲朋诉说。这些人得知此事后，会不会对我们市产生反感？”
作为一名职业化员工ื，我们不但要善于学习知识，更要善于灵活运用知识，我们要把最有用的知识用在最需要的地方，挥最大的价值，创造最高的效益。