“只是我怎么也想不通，难道把我拖进去了，就能减轻他树大明的责任？”龚仲与树大明可谓恩怨各半。
对于树大明等人搞出来的“黑山事件”，严格来说与龚仲没有任何关系。
却说这天晚上八点多，龚仲从外面锻炼身体回来，在江南局大院遇到เ了以前的老财务处长方圆与老婆。此时方แ处长已经退休几年了，他们俩老口子正在院内散步。
从人品上工ื作能力上来说，龚仲肯定是没有说的，江南局财务人员中没有几个ฐ能ม与他比的。
洪继宗副局长是京都交流过来的干部，他对江南市的停车收费标准不清楚。但他还是考虑到了两地的差异，想到เ了收费标准这个重要的因素，因此特别指示要根据周边小区情况，与业主委员会商定。
要知道停车收费标准，每个城市都不一样，大城市与小城市有很大的差别。也就是说这个方案规定的收费标准，在江南市可能是高了，但在京都市可能ม便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。
只要我们的各级领导干部，敢于正视这个问题，不遮着挡着拖着，不乘机发“停车难”之财，出台一些惠泽于民的人性化的管理措施，至于最后结果如何，相信我们的老百姓还是能够理解的。
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师，lang漫有余照顾ุ人不足，家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，甚至还差点闹到เ了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工ื作。
马志兵与曹婷婷又相互看了一眼，他们总算知道董昕主任为ฦ什么发脾气了。只要不是自己做了什么错事，或得罪了领导让领导不开心，就是发再大的脾ຆ气也不要紧ู。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则ท。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
却说董昕主任越说声音越大，脸部表情也越来越严肃：“难道一个ฐ单位的干部职工，不管开支什么费用，都要向财务人员汇报？难道一个ฐ单位的领导所做的工作，都要向财务人员解释？”
但董昕与那ว位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
对于龚仲这个办公室主ว任，董昕主任可谓是又爱又恨。爱的是自己工ื作上离不开龚仲，恨的是龚仲又过份呆板，不知道与自己呼应。董昕主任知道，办公室是一个ฐ单位的要害部ຖ门，不但履行上传下达，监督协调，综合管理，保持中ณ心的政令畅通无阻。而且，办公室还有一项ำ特殊的职能，那就是负责中心及物业公司的财务管理工作。就是一个ฐ家庭，也有一些不为对方แ知道的特殊开支，更何况是一个单位！
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂ฦ有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
其实龚仲为什么会有这样的担忧，他自己都没有意识到，还有一个更重要的原因，那就是因为方แ丽ษ红也在洪副局长办公室。方丽红是什么人，她有多少花花肠子，龚仲可谓是知根知底的。为ฦ了达到自己的目的，为ฦ了自己的个人利益，方แ丽红这个人是什么事情做得出来的，什么话说得出来的。自己去洪继宗副局长办公室，谁知道方丽红会不会利用这事搞出什么事情出来。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽ษ红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主ว义แ，就是要奖勤罚懒โ，就是要奖励那些真正为ฦ单位做出贡献的干部职工ื。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利ำ待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主ว义แ了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
几分钟后，龚仲轻轻地敲响了洪继宗副局长办公的门，听到里面传来“请进”的声音后，就轻轻地推开门走了进去。只见洪副局长坐在自己的办公桌椅上，财务处方丽红则坐在洪副局长对面那张专门为ฦ来汇报工作反映情况的同志准备的专用椅子上。龚仲一瞬间知道，洪继宗副局长找他来，肯定与方丽红在此有关，但他还是不能确定是什么เ事。
董昕主任说到เ这里，语气慢慢变得严å肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中ณ心全体职工范围内分配嘛ใ。为了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为ฦ物业公司创造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制ๆ度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
应该说曹婷婷将资料准备的很齐全，除了具体的提成表格及分配方案外，还附有经局领ๆ导批准的公司提成方案复印件，以及财务上提供的有偿服务具体数据和计算依据与说明。从这里可以看出，曹婷婷与方แ丽红在工ื作上态度明显的不同。对于方丽红，龚仲心里非常清楚，只要涉及到工作上的事，保证会有这样或那样的问题，与她打交道一定要谨慎加小心，一定要多一个心眼，不然出了问题，最后涉及责任时，方แ丽红就会说：“这是龚主任要我做的！”
有人说过，感情是在交往中ณ慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么เ都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能因为缺乏็接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
而张晗瑛与方丽ษ红却认为，既然核算中ณ心负责机关后勤保障中ณ心及所属物业公司的会计核算工作，那么她们就有权力管理其中的支出，过问其中的内容，包括支出是否真实，是否合理，是否能支出，是否应该支出。她们认为不管是李树民等经办人员，还是龚仲这个所谓的财务负责人，就是是董昕主任自己，只要她们感觉有需要，他们都应该对这些支出向她们做出说明解释。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么。方แ丽红则ท坐在那ว里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻๑骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
而方丽红呢，前不久ื刚刚在江南局找到了“新า突破口”，背后有一棵大树正遮着，就是自己的直接领导也不与她一样，当然更不会把李树民这位老同志放在眼里。就这样，李树民与方แ丽红二人，公说公有理，婆说婆有理，哪个ฐ也说服不了哪个，越说声音越大，起说越激动，越说越有气，在财务处就吵了起来。龚仲在旁้边怎么劝，他们二人都不卖账。
食堂管理科李树民科长找到龚仲，说道：“龚主任，职工食堂这个月发生了亏损，按规定员工ื的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点，他们来城里打工也不易，怪可怜的。”李树民是食堂管理科长，他的思路非常简单，就是千方百计为员工们多搞点收入，以便于他的管理。至于单位是否有承受能力，这些费用该不该给，这就不是他考虑的了。
但现在二位局领导的意思却非常明显，虽说伍钢副局长口里说决定权在财务处，但他又明确的告诉他局党组的意思是让方丽红担任并账后物业公司的会计，洪继宗副局长也不停地夸奖方丽红怎么有水平。就是再愚蠢的人也知道应该怎么做了，何况马建设并不是一个愚蠢的人。不但不是一个愚蠢的人，而且还是一个ฐ非常聪明的人。
赵一局长作完指示后，然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后，以非常尊敬也非常坚定的语气说道：“请赵局长放心，我们保证按要求完成任务。赵局，对于这个方案，您还有其他具体指示ิ没有？”作为ฦ一个下属，在开始完成领导交办的任务之前，如果能正确把握领导的心理，完成这项工作时肯定能达到事半功倍的效果。
应该说，毛勇的事业是成功的，虽说现在面临着一些困难，特别是与赵一局长的矛盾，而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的，而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失，但毛勇付出的代价却太大了，特别是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以，我们每一个ฐ人，不管你有多大的能ม耐，不管你工作多么忙，不管你多么有钱，但家是不能ม丢的。因家是你的根据地，是你的大后方，是爱的港湾。如果你的根据地丢了，你没有了爱，你再有钱再有权，你生活还有什么เ意思？
在第一次交流期限到了以后，毛勇等到的不是回江南正气管理局，而是总局下发的去系统内另外一个兄弟局任职的通知。这里面隐藏的秘密他都明明白白，但却没有任何办法。毕竟他还年轻，也只是一个副职，从年龄，从资历，从职务上来说，毛勇确实不能与赵一比。因为在官场上，讲究更多的不是能力，不是人品，而是资历，是人脉。毛勇知道，这个ฐ哑巴亏他是吃定了。因为制度没有明确规定，一个干部不能连续被交流两次。
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上，一旦能成为ฦ领ๆ导“圈子”里的人，就可以在领导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威แ，指手划脚，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领导都解决不了的问题，甚至可以打着领ๆ导的牌子满足自己各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑汁，钻山打洞，千方แ百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
在这种复杂微妙的环境下，江南正气管理局干部ຖ职工家属之间，出现了空前的信用危机。大家平时不敢轻易交谈，不敢随便说话，不敢随意接触，生怕稍有不慎，就会祸ຖ从口出，惹事上身。一时之间，整个ฐ机关显得严肃紧张，但却缺少生气活力。同事之ใ间就如君子之ใ交淡如水，除了例行工作式的接触外，大家都各搞各的，不闲谈，不往来。
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部职工都知道，就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为ฦ一把手的。因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄枝，如果毛勇一旦上位，他得到的回报肯定是无法想象的。
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突然，龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感，营业额与劳动量……对，营业额与劳动量是正比例关系，职工ื付出的劳动量大，食堂的营业额就大；相反，食堂的营业额小，他们付出的劳动量也随之减少。不错，就是这个关系，将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩๗，也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩，这不就解决了做多做少一个样的问题嘛ใ。
赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因，但从他的话语中ณ，大家都可以感觉到他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们，要将心思真正放在自己的工作岗位上，真正放在自己的下属身上。这也从另一个侧面说明了，赵一局长心中对在座的处长们的某些不满，暗示了他们没有真正用心工作，没有真正关心自己้的下属。
机关就是这样，下级服从上级，个人服从组织。在强权面前，你没有能力改变，就只有老老实实服从。就拿消防监控室的管理制度来说，不管从哪方面说，这都是物业公司的工作，怎么管理也是物业公司的工作。但当领导安排你做时，就是你的工作了。官字头上二个ฐ口，正说反说都是有道理的。
“那就是说，以前有多少外单位的车以我们单位的名义在我们定点加油站加油，我们不清楚；这些车是否是交警的，我们也不能肯定；里面有没有其他个人行为，我们更不清楚。”龚仲思路很清晰，连续提出了三个问题。要真正做到เ单位上的交通专项经费，全部用于单位上公务车辆公务行为上，确实不是一件容易的事情。
此时正气物业公司的会计已收归财务处管理，方แ丽红也调到财务处，重新负责物业公司的会计核算工作。
就这样几个回合后，董昕只得虚心请教那ว些长期跑规划的业内人士。
他们一点也不奇怪，微笑着解释道：“不管是哪个ฐ单位，领导有领导的权力，办事员有办事员的权力；领导有领ๆ导的利ำ益，办事员有办事员的利益。如果领导不给手下权力，将手下的利益包揽了，哪个手下又会真心为你办事？”
那ว人耐心地解释时，有些不解地看着董昕，感觉到董昕有些白痴，怎么连这样简单的规矩都不知道。
将物业管理全部委托给社ุ会上的公司负责，隐藏利益的享受者当然是那些有决策权的领导，还有那ว些由领导安排的具体负责人。
当然，物业管理社会化，所有的程序都是合法的，所有的操作过程都是按规定办理的。包括发标、招标、评标、打分等，直到最后确定中标公司，一切过程都是严å谨的，都是无懈可击的，都是按有关法律规定进行的。
但是，由á于各方面的原因，这一切都流于形式，都是做给职工群众看的。那个ฐ中标单位其实早在开始前就指定了，这些所有的方案过程指示都是为ฦ了让这个单位能够顺利ำ中ณ标而设计的。
江南正气物业管理有限公司，就是江南正气管理局自己的公司。公司对外是独立法人独立核算，在内实质上是江南局内部ຖ所属经济实体。公司的一切经营活动，包括人员安排，资金运作，收入支出，利润分配等，全部由江南局党组决定，再以公司的名义แ实施ๅ。
公司成立当初的目的是为了天平大厦的开发，现在保留的目的有三个ฐ，一个是为ฦ了江南局机关大院及职工宿舍的物业管理，第二个ฐ是为了江南局内部ຖ一些资金运作，第三个ฐ是为了解决部ຖ分家属子弟就业问题。
对于这一切，作为赵一局长圈子里的董昕，当然是知道这些潜在规则的。
现在江南正气管理局整体搬迁已二年多了，各项物业管理工作已๐基本成熟。是认真考虑物业收费、停车收费、网络收费，还有有线电å视收费和暖气收费问题时候了。
想到这里，董昕主ว任内心不禁冷笑起来：“嘿嘿，你们续舍不得出钱是吧？告诉你们，更多的收费还在后面，停车收费还只是开始。”董昕主任正在这样想着，突然办公室的门被轻轻推开了。
董昕主任心一沉，眼一瞪，心里的火气突然就要爆发出来。