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沙当当刚进dB那会儿，坐没个坐相站没个站样儿，平时在公司里，放着好好的椅子她不坐，偏喜欢往桌子上坐，一边说话一边两条腿抖个ฐ不停，因为她英文名LILy百合花，人给她起了个绰号叫“野百合”。三年来，李力手把手地教，从销售技巧到เ业务计划，从穿衣打扮到身体语言，一些基本社交礼仪，诸如即使是相熟的同事，下班后要请教也得先个短信问人家是否方便，不要贸然打电å话之类的，李力更是百般操心，每隔一段还推荐几本相关书籍给沙当当看，连客户都笑李力，说他对沙当当是既ຂ当爹又当娘，用dB的话来说，李力确实做到了“为下属的成长付出心血”。
孙建冬耐着性子说：“我是个ฐ单调无趣的人，也不善解风情。而且我们是同事，这样不好。”
孙建冬的大脑风车般转着，他忽然意识到几乎忽略了沙上的沙当当的存在，这让他有点抱歉，似乎是为了弥补，他在黑暗中ณ侧耳听了听沙上的动静，沙当当的呼吸很轻，轻得让人几乎察觉不到，她一动不动地蜷缩在毛毯下面，似乎睡得很熟ງ。
孙建冬父母的家中雇着住家保姆，孩子平时都住在爷爷奶奶家，不需要叶美兰照顾，叶美兰在矛盾和犹豫中，能做的只有努力把家里收拾得窗明几净、一尘不染，甚至勉为其难地去考了纸夜大文凭，以期缩小与孙建冬的思想差距。叶美兰做了她力所能ม及的，但是孙建冬内心并不买账，他认为打扫卫生是每月花几百元钱就能ม请个钟点工ื搞定的事儿，是不值钱的劳动力，而关于那纸文凭，孙建冬认为从结果看，对叶美兰的思想水平没有起到任何提携的作用。
他有几个要好的同学，几个人聚在一起的时候，总说男人到了35岁，能成事的就成了，要是35岁还成不了事，多半是没啥前途了——这种计算方แ法让孙建冬压力很大，事实上，再过两个月，他就要满35周岁了。
孙建冬尽量不动声色，慢慢地却是没有商量余地地掰开沙当当的胳膊，嘴里假装体贴地低声说：“太晚了，你早点休息吧。不然明天就不好看了。”
每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者，然后，她再把这些数据仔细分析归类，从中揣摩人家的hRຂ是怎么给这些人定工资的。
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到各色要求，从中总结出一些共性的东西。
拉拉不以为然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3o-3๑5岁这个ฐ年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
当时的招聘经理李文华自己้满腹心事，没顾得上替拉拉安排“TaRຂgeTseLe”目标选材的培训，hR总监李斯特更是个不过问具体事宜的，而杜拉拉本人并不知道世界上还存在着这样的招聘培训课程，况且李斯特已经和她说过，7o%ื的知识最终都要来自于实践，所以她也没把心思放在要求培训上。
陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么了？”
还有一种可能ม，高管层会装傻，但是从此对她杜拉拉不予重用，直到她实在自觉无趣主ว动离开dB？