在dbຘ的时候王宏看得严，拉拉无福得见dbຘ的薪酬框架，但她确知王宏手上有这么一页纸，上面列着共九个级别ี的工ื资范畴，最低多少，最高多少，一目了然。而db实施的是宽带薪酬制，依据的是著名咨询公司那一套国际通行的方**โ，甭管您是什么เ部门的什么职位，从操作工到副总裁（总裁é除外，美国总部说了算），都在那九个级别ี中ณ规定有对应的位置——这就等于实行了标准化作业，不仅在内部不同部ຖ门的价值可横向比较，还很方便和市场上同类岗位的薪酬行情进行比对。如此，任凭谁来做c&b经理，拿起那一张“薪酬框架”就知道该出人家多少工资。
大部分情况下，一个ฐ人升职的时候，听到最多的话是恭喜，但是杜拉拉听到最多的是youdeserveit！意思是“这是你应得的”或者“实至名归”总之youdeserveit意味着一个ฐ人在获得前必须ี先结结实实地付出。换言之ใ，当时总裁何好德支持杜拉拉升职，那只能算她运气不差ๆ，因为ฦ她已๐经付出得足够；假如杜拉拉没碰上何好德，就得算她倒霉，因为她白忙乎了一场。这种评价大致体现了杜拉拉此人一直以来的运气——不好不坏，她得到应得的，想获得就得付出，是个劳碌命。
简而言之ใ，盲目的乐่观于事无补，就未来几年的情形而言，最乐观的职场人恐怕也难以回避三种类型的压力：饭碗引起的压力，包括工作和就业；通货膨胀带来的压力，资产不断ษ缩水，使人进退两难；环境带来的压力，以拥挤阻塞的上下班交通为典型。现实主义者倾向于未雨绸缪防患未然，悲观主义แ者更是极度渴望安全感，这两部分人群通常会把眼光稍微放远一点，那ว么还得加上对教育、养老和医疗的考量。
有的公司会省了培训的钱，还有的公司甚至不做绩效考评，但是薪酬总得有人管，招聘也总得有人做，可以说，招聘和薪酬是hr里最大最基本的两个模块，有hr的公司就有这两个ฐ职能。那么黄国栋为什么省了招聘经理呢？说起来，他也是迫不得已๐而为之。
sh面临ภ仓促的组织扩张，何查理本人也不得不承认，在人员培训和系统健全上没有准备好，于是他和麦大卫达成一致，马上招一个熟手承担起培训的重任。另外，麦大卫已๐经下决心要在sh中国开始推行“**人计划ฐ”这个ฐ计划，简单地说，就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位，明确一旦ຆ现有任职者离岗，内部有哪些人够格成为继任者；如果内部有继任者，则ท会根据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养，如果内部ຖ没有继任者，则会及时从外部寻找人才储备。一言以蔽之ใ“**人计划”的目的就是为了确保组织的安全，通过未雨绸缪，在人才上作好准备，来支持组织的发展战略。在hr的内部ຖ分工中，这属于组织经理的重头活。
在这样的大背景下，sh中ณ国必须要设置专职的培训经理和组织经理了。黄国栋一共只有三个ฐ经理的人头指标，剩余的一个人头指标，由于cbຘ经理实在没法省，他别无选择，只好砍了招聘经理的职位。
黄国栋的第二个凑合是对马莱的任命。
三个ฐ经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cນb，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个ฐ未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已๐经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。
方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到他是对两个凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能ม做招聘。
可麦大卫的本意，是让黄国栋自己้承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那ว样的话，问题就能一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略๓这样的要害交给马莱。想到要由马莱去执行“*โ*人计划ฐ”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。
麦大卫最后还是没好意思说出自己的主张，因为黄国栋要照ั看三个ฐ地方的hr，大陆、香港、台湾连轴转，他这个总监确实辛苦。黄国栋也很知趣，主动表态会在“**โ人计划”上对马莱多加辅导。
当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那ว种超强的自我，和对他人的毫不体恤。千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要抽走实力最强的，拉拉顿时有一种被抓了壮丁的感觉。艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累็活都指着她，实际上她还是个有实无名的招聘主ว管，不时要照应协调另两ä位同伴。有了艾玛，拉拉就能放下招聘组，把精力都集中到薪酬组上。
所以，拉拉根本舍不得让艾玛去参加李卫东的项目组，她打算派出的是杰西卡。李卫东却是一副拿定主意的架势，拉拉怕伤了和气，咬咬牙还是放人了。但她心里有数，艾玛是去做小组长还是做组员，精力付出上还是大有差距的。拉拉便想了个法子，推说马莱手下的潘吉文是招聘主管，如果让艾玛当小组长，恐怕潘吉文会觉得尴尬，就连马莱说不定也要不自在。
李卫东不在乎潘吉文怎么เ想，但是当拉拉提到马莱的感受，他还是犹豫了一下，毕竟马莱手里抓着组织发展这块战略要害，不能太不给面子。
李卫东最终没有坚持非让艾玛当小组长，但是他察觉到了拉拉不太爽快。李卫东暗自不满，招聘流程又不是他一家的事情，三个ฐ经理都有招聘职责，他受累牵头，这些人不念他个好，反而一个ฐ个ฐ推三阻四起来。
拉拉更郁闷，她一共就三个招聘专员，活儿堆得跟三座大山也差不了多少了，本来就人困马乏，李卫东却要在这个节骨眼上把宝贵的人力投到并不急迫的招聘流程上。他要做也罢了，这是他的自由á，凭什么เ非要大家都跟着他的指挥棒转呢？他又不是总监。明明是来请求协助的，却理直气壮挑三拣四非最好的不要！这不等于让人捐款给少了还不干嘛。
虽然面子上没有说破，芥蒂的种子却就此潜伏下来。
话说李卫东做了一阵的前期筹划ฐ，觉得心里有底了，便兴冲冲地向麦大卫提出了整顿申ã请。不出他所料，麦大卫赞赏有加十分支持。
李卫东去请黄国栋的示下，意思要他出面调度人手，没人怎么干活。黄国栋却表示完全授权，让他自己拿主意。李卫东就说请黄国栋给杜拉拉和马莱打个招呼，黄国栋说当然当然，后来，乘开周会三个经理都在场，黄国栋口头说了一下招聘流程整顿正式启动，李卫东负责，大家多多支持配合云云。他说得马虎，那两人答应得也有些潦草，倒不是成心的，都是活在当下的人，自己那一堆还顾不过来。
李卫东看出大家有些敷衍，以他的个ฐ性容不得旁人不予迎合。他不屑地想，我不管你们是真心还是假意，也不在乎你们高兴不高兴，只要麦大卫满意就成！你们敷衍我，我还就偏要按自己的意思把事情做到底了！
李卫东主意既定，便霸王硬上弓，直接发邮件给潘吉文、艾玛和自己手下的一名招聘专员，通知这三人加入项目组，并声明艾玛为ฦ小组长。邮件抄送给了黄国栋、杜拉拉和马莱。“抄送”的意思，就是让你们知道一下，而不是征求你们的同意。
再说艾玛一看拉拉只是被“抄送”误以为李卫东和自己้的经理事先已经达成了一致。艾玛暗自叫苦，掂量了一下，还是去找拉拉准备叹叹苦经。她刚开了个头，拉拉马上明确表态道：“你的首要任务是完成招聘；第二要务是帮我照顾ุ好招聘组；至于项目小组那ว边李经理分给你的活儿，非你不可的你就自己้辛苦做掉，简单琐碎的杂务让杰西卡帮你做，这样好歹能给你减轻一点儿负担。”