两个词的意思完全不同，但偏偏这两个词很重要。因为ฦ人们并不一定会去购买他们需要的东西，但大部ຖ分人却会购买他们需要得到เ的东西。
她叫了出租车到เp区，出租车停在段土路上不愿往前开了，竹子于是下来漫无目的走。
比如去青岛前，她会根据网络上的资料é找到一百多家潜在客户，尔后去青岛，一一和那些客户见面。
竹子拿不定主意，于是找张菁商量。
朋友回答说是新来的北区销售，名叫孙永红。竹子听过就忘。
“怎么了？”谭瑞石问。
“terrific！terrific！thaທt’stoobad！（可怕可怕，那太糟糕了。）”谭瑞石一脸崩溃的表情“jessicນaທ你知道那里有什么，terrificນ！不，jessicaທ你当然不知道里面是什么เ，否则你会崩溃的。”
“这个笑话说的是，在美国一个跨国大企业里，有一天有位资深工程师突然要求转去做技工ื。你知道为ฦ什么เ？因为在美国，工程师不受工会保护，但技工受工ื会保护，所以公司解雇工程师不需要通过工ื会，但公司想要解雇技工却近乎ๆ不可能，因为ฦ工ื会会为了技工同公司谈判。在经济大萧条时，美国人宁可当技工ื也不做工ื程师。”
“有，出厂门向南，相隔两公里。”
谭瑞石旋๙即打电话给jessica，说想与她好好聊聊。
竹子想到เ戴查韦的话，心里一慌对莱恩说：“也许我过不了多久ื也会离开现在的公司了，究竟去哪个ฐ行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂，他摊着手问竹子：“jessica，我不明白这是怎么回事？你疯了吗？在我们国家，c。bຘ。是大公司，没人会想从c。b。跳槽出去的。你为什么要跳槽呢？是因为ฦ公司给你减薪了？还是公司对你有了歧视性举动。”
“没有减薪，也没有歧视我。”竹子说。
“那你为什么会有离开的想法呢？这太疯狂了，我不理解。你现在刚ธ开始工作两ä年，即使你跳槽了也不过做和现在差ๆ不多的工作，你的积累还不够，你还有很多要学，为什么就想到เ要跳槽呢？”
竹子接着一问：“莱恩，你这样说的确没错，但是，如果公司出现了问题，我们没工作了，那ว怎么办？”
“公司就算出现问题，也不会不考虑员工ื的。”莱恩说“这就是为什么在我的国家，很多员工都会在一个公司呆十年二十年，有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己้的思维方式告诉莱恩：“这是在中国，在中国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司，在中国并不成功，经常做结构调整，妨碍了员工的发展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为员工ื频繁跳槽导致了公司的不稳定，还是因为公司的不稳定导致了员工ื的频繁跳槽？”
“jessica，在我们的国家，像你这样年龄的雇员，正是表现员工ื对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深，竹子甚至感觉脸红，觉得自己的职场价值观不正确。
之后，戴查韦打过两次电话给竹子，挖她跳槽，竹子不为所动。
果然在两个月后，亚太决策层宣布特种光源销售部门解散，本来归属在特种光源销售范畴的产品，分别打散归入到各个区域里，竹子没了老板。考虑到เ竹子在加入销售部门后七个ฐ月没做一张单，人力部的蒋晓燕给了她两个建议，一是回到เ她擅长的产品部门，二是继续做销售，但职位的地点在s市，这是唯一的空缺。
竹子当即决定s市，她太想证明自己的能力、也太想做销售了。