其实李先生所出现的职业问题，是我们8๖0年代生人当中比较典型的。他的问题是出在在一开始的时候，就对自身定位、职业定位还有自身的职业，规划的不够明朗。他没有认真地考虑过，自己的条件适合的是什么样的工ื作。找工作的时候，都只是简单的应对自己้当前的困境，而没有把自己的问题做一个ฐ认真的剖析和思考。也就是因为这些原因，导致他在工ื作了几年之后，都始终找不到适合自己้的职业。
有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功展。只看眼前的得失、现在的高薪，只有一时的成功是必然的结果。
为此，笔者采访了成功职业指导中心席职业规划ฐ师性格分析专家陈功先生。
随着年龄和经验的增长，也可以不断的提高和修正自己的目标，使目标更加适合自己。我想我现在的目标已经不是原来的销售经理，或许应该已经是更高的可以独挡一面的办事处经理。
一位姓张的师傅说，自己้没有什么学历，只有靠技术吃饭，但有的用人单位一看到自己้的年龄就望而却步了。
一是大学生在校期间并没有真正学好自己้的专业，导致明明拿了学历文凭，也是能ม力有限，这就是我们经常说的“高分低能ม”现象，这种状况是由于以前的应试教育造成的，现在大力提倡素质教育，这种状况已๐经得到了很大的改善。
在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
进入外企的四大要素
频繁跳槽的状况
．朋友难当
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那ว么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个ฐ阶段的重点，挥强项，补充弱项。
四、听说读写算
尽快了解企业文化