职业专家把脉ำ，给你可行性建议
第二点是要坚持自己的目标。我销售做的还是挺好的，离我销售经理的目标就差一小步。这时候人资部对新า员工进行正式的工作分配，我没有选择直接去做销售经理，而是选择在总部ຖ先做一段时间的管理。在这可以见识到和学到เ很多东西，也可以维持一个好的人脉ำ关系，给自己้的将来打下一个好的基础。工作的安逸会让人产生惰性，一定要坚持自己้的目标，时刻๑的提醒自己要不断ษ的努力。我也曾经满足于一份稳定的工作，一份还可以接受的薪水，每天可以和朋友吃喝玩乐。做人不能ม没有自己้的目标，也不能有了目标不去实现，要经常的做总结和检查自己的目标工作进度，并作深刻的反省，这样会更好的坚持自己的目标。坚持自己้的目标有时候还要做勇敢的决定，我做了年的管理工作也算小有成就，但是我知道这不是我需要的，也不是我的目标。我毅然的做了一个ฐ决定，放弃安逸的环境到一个陌生的地方แ，追逐自己做销售的目标。职业可以是短期的，职业规划必定是一个ฐ长期的过程，需要保证很好的耐性，持续不断ษ的坚持自己的目标。
不要被自己้的年龄束缚住，不要对自己失去信心。
这大体说来有两种况：
此外，知名外企的工ื作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工ื作压力的能ม力。
诱惑之五：良好的办公环境和工ื作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人表自己见解的氛围。多项奖项对工ื作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利ำ计划的一种，如联邦快递推出的“紫ใ色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为ฦ加强客户和社ุ区关系表现出无私行为ฦ的员工ื。渣打银行则推出了员工ื年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留แ计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主ว，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
刘ถ备前半生颠沛流离、寄人篱下，却屡屡“跳槽”，终获成功，其成功秘诀不外乎一个“靠”字。身处当今职场的男男女女若深刻๑领ๆ悟这个“靠”字，有一个良好的展平台，则今后的事业会事半功倍。
这样想的精英们一般会频๗繁的更换工作，而且往往会觉得在不断ษ的变更之后，自己的职业轨道却仍然没有像预想的那ว样展，工ื作过程中ณ也不像当初设想的那么เ满意，他们只能眼睁睁的看着自己想要的目标已๐经拟订却不知道要通过怎样的规划ฐ才能达成。曾经以为不断的变换能够让自己看到更多的世界ศ，也更容易找到เ自己适合的那份工作，但是并非每个人都如此幸运，那些无法如愿的人处在这个ฐ关口，一切都显得比曾经预ไ想的更迷茫，虽然知道自己需要一个出口却始终无法自救。茫然的工ื作着，只求在混乱的职业思绪中找到เ解救自己้的救命稻草，从而跳出自己已经陷入的职业怪圈，寻求一条解救自己้的职业道路。
和领导走的近、关系铁当然好处多多，利ำ于工ื作上的沟通，作为领导更能ม站在高处给你一些人生和工作上的建议，领导有了好处第一个想到的也会是你。但伴君如伴虎并不是随便一说，领ๆ导如果在哪受了气第一个出气筒肯定就是你，谁叫你是亲近人士呢。遇到เ会“做”的领ๆ导，为了显示其公平，易于自己的政策实施ๅ，往往第一个被开刀的也会是你，以此来树立领导自己的权威แ。最冤枉得就是领ๆ导出了事，自己也因为“连坐”被牵连了进去，明明自己้什么错也没有，在单位却总是抬不起头。
殷谦观点
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能ม，学校无法提供，只能ม在工作实践中ณ学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海ร绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓的“一技之长”，现在成了“一技之ใ短”，因为ฦ单一技能的人才过剩，如果能ม跨领域培养多重专长，将可拉开你的领ๆ先距离。
上任前，要对工作岗位职责有详细地了解，结合自己的优缺点制定详尽的工作计划ฐ，尽快缩短与新岗位要求之间的距离；注意个ฐ人形象，上班的第一天，穿着得体不过分张扬，谈吐自然，给上司和同事留下良好的第一印象。
男生着西装ณ有十忌
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到เ的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制ๆ胜时，这位先生道出招数：
结果就是，王楠顺ิ利被那家外企单位录用了，职位——行政策划ฐ。
三位面试官全被王楠逗笑了。
殷谦点评：如果所求工ื作的确不适合女生，那ว也没办法。如果是对方แ故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那ว么不如暂时放弃，为ฦ下一次面试早作准备。