一是大学生在校期间并没有真正学好自己้的专业，导致明明拿了学历文凭，也是能ม力有限，这就是我们经常说的“高分低能ม”现象，这种状况是由á于以前的应试教育造成的，现在大力提倡素质教育，这种状况已经得到了很大的改善。
在高档商务楼ä内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社ุ会保险外，公司还会为员工ื购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工ื最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工ื的子女购买额外的医疗保险；员工ื期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利ำ计划。如在渣打，推出了股票期权计划；联想，给达到เ一定级别的员工期权，大约80％的联想员工ื拥有公司期权。……这些都是吸引大学生进外企的主ว要因素า。
不要仅仅是因为ฦ自己在原公司不得意，而急匆匆地把自己“嫁人。”对新า工作，新公司的期望在自己跳槽后都会一一实现吗？为了挖到เ自己้中意的人才，老板在许诺时不免会有夸大之ใ词，等跳槽者来到公司已๐是没有后路可退，再说老板对自己可是有知遇之恩的，虽有不符也还是要接受。公司的新环境也需要跳槽者慢慢接受，新环境让人满意还好，如若不是，心理落差肯定会很大。跳槽来到新า公司，同事老板肯定其抱有很大期望，努力工ื作好好表现那是一定的，心里累็，身体也累็。
走出拍卖厅，她安慰绪低落的女儿：“你虽然没得到那ว副塔罗牌，但你今天学到的东西比这副牌更有价值。”女儿冲她笑了笑，脸上的表还是有些失落。她问女儿，如果塔罗牌主ว人不是那ว位音乐家，你还会这么เ喜欢吗？女儿摇摇头。她说，你以前不是总问我，什么เ叫产品附加值？这就是。其实人也一样。这副塔罗牌，妈妈完全可以买下来，作为ฦ礼物送给你，但我希望你凭借自己的能力得到เ它。因为ฦ在这个过程中ณ，你成长了。有收获，这是我今天送给你的最好礼ึ物。
．朋友难当
除了研工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
四、听说读写算
尽快了解企业文化
一忌西裤ไ短，标准的西裤长度为ฦ裤ไ管盖住皮鞋；
尴尬形二：你在找另一份工作时被逮着了
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方แ面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制ๆ定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为ฦ公司工作了，不请我又请谁呢？”
1้位应聘者中ณ，有位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中ณ都喜欢随身携带一支黑色签字钢๐笔，这次也不例外。
面试官a：措辞挺专业的，洗耳恭听。