2010年6月份，稻盛和夫先生来北京做报告，接受中央电å视台的访问，主持人现稻盛和夫先生竟是自己提着包进来的。主持人惊讶，不仅仅因为ฦ他是如此的大人物，而且他已经是8๖7岁高龄了，所以主持人就问他，这是为ฦ什么。稻盛和夫说：“自己有手，两手空空什么เ也不拿，是对神的不敬。”
在稻盛和夫先生的很多讲话中，他都提到了集体的共同价值观。在一个团体内，每个ฐ人都是不同的个体，如果各行其是，那么เ这个所谓的团体也将不复存在。所以说在一个团队中，不可忽视的就是集体价值观。这就要求组织者先就要积极主动地工作，并影响推动其他的人，这样一来，周围的人自然而然会前来协助你。也就是稻盛和夫先生所说的：“很多人聚集在一起的时候，最理想的关系就是心心相通。相互尊重的同事聚在一起是一件值得庆幸的事，在这样的集体中，大家为ฦ了同伴，再辛苦也是值得的。我很讨厌在彼此不信任的氛围中ณ工作。”
诚信在无论何时都显得尤为重要，特别在一家公司的经营方面，诚信应该是最基本的信仰。只有诚信的公司才能ม获得大家的认可，只有诚信的经营者才能给员工安全感。
“积极与人交往，真诚与人交往”这是美国前总统克林顿先生所主张的交际方针，这也是洞悉真相、结交“真朋友”的最可靠、最必要的途径。也就是说，人与人之间的交流，应该建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。真诚待人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。
达蒙进牢房以后，皮斯ั阿司回家与母亲诀别。人们都静静地关注着事态的展。日子如水，皮斯阿司一去不回头。眼看刑期在即，皮斯ั阿司也没有回来的迹象。人们一时间议论纷纷，都说达蒙上了皮斯阿司的当。
伪善的领导者在犯错误时，只懂得宽容自己，反而给团队带来迷惑。如此一来，部ຖ下也就无法信赖和尊敬主管，整体的道德标准也会随之ใ降低。有能ม力的领导者要有勇气沿正道而行，若是有任何过失，应该勇敢的承认，并向大家道歉，然后再带领ๆ大家前进。积极的领ๆ导者就应该带头起好典范作用，这样员工ื才会全心全意地为经营者服务。企业的业绩才会得到更好的提升。这是稻盛和夫先生对领导者的看法及对那些即将成为领导者的忠告。
稻盛和夫、松下幸之助、李嘉诚、柳传志等接触企业家所说所做的其实一点都不复杂，甚至极其简单。只是在简单的文字背后，往往蕴含着他们丰富的阅历和深刻的洞察。正如禅宗所：参禅之初ม，看山是山，看水是水；禅中有悟，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山还是山，看水还是水。虽然大家看到的是同样的山水，前面两种是普通人参禅之ใ初的境界，而稻盛和夫他们则是禅中彻悟的境界ศ。
创造性是人高于其他动物的最基本的表现，也就是说人都有自己独特的创น造性。如果你在领导一个企业，那么เ就更加离不开创น造性的支持。正如稻盛和夫先生用创造性赢得京瓷的辉煌一样，你的企业同样离不开创น造性。
智慧小语
智者总是能够淡定的处理在你看来棘手的问题，是因为他们心里，该怎么处理这种问题是很清楚的。该谨慎对待的问题一定不能鲁莽的决定。训练自己的内心，不被冲动束缚，也不被谨慎绑架。能够很好地运用他们来处理解决问题，这才是真正的成功者。