甘霖一个ฐ箭步冲上去，提着他的衣领，抓起就走：“我们到外面去，让我替你爹妈好好教训教训你这个ฐ混蛋！”胡家驹一边手舞足蹈，一边大声嚎叫：“主任打人啦，主任打人啦！”甘霖将他提到行政部办公室，往地上一扔：“你还晓得讲人话呀？”
同来的一些员工，明知理屈，看到张胜讨不到便宜，就偷偷地溜走了。张胜是他们推举ะ的领头人，平时在工厂也算是一号人物，他丢不起这个人呀！他还想鼓动大家一起来对付甘霖，可一回头，只剩下他孤家寡人了。他不禁后背浸凉，心里恨恨地骂道：你们——你们太不仗义了！他一边退出行政部，一边虎死不倒威地说：“甘霖你狠，你狠！”
肖玲是磨光车间黑坯料员，要想知道当天磨光的产量，只要看当天了多少料就清楚了。因此，何志成要了解当天的生产情况，一般都不找部长和车间主任，就直接来找她。
昨晚小山子接到เ莫嵇的电话，立即请示ิ了白标。阿标正在汪军的房里睡大觉，听到这一振奋人心的消息，立即报告汪军。汪军认为ฦ这是一个ฐ天赐良机啊！此时不动手，更待何时？于是就坐镇指挥。没想到事情突然逆转，彻底打乱了他的阵角。他一边要白标堵住小山子的嘴，万一东窗事，也只能丢车保帅。一边又要想办法应付厂里。
“嘘——”甘霖的手指放到了嘴唇下，古里古怪地嘘了声。于岚有点莫明其妙，左顾右盼了一阵，又没现周围有什么异动，生气了。说：“装神弄鬼，你想干什么？”甘霖惊异地感叹道：“于岚，你现没有？”于岚深感诧异，惊问道：“现什么？”“你今天好美好美哦！”“天天如此，今天没什么特别啊？”“今天是第三次见到你，一次比一次漂亮！特别ี是在这银辉的衬托下，更加显得象仙女一般，简直就是仙女下凡呀！我已๐被你的美丽、被你这种凡脱俗气质所征服！我凝神静气，生怕上帝派来的天使飘然而去……”于岚对他的赞美，心中一阵窃喜，神情表现却若无其事。笑道：“你是在作诗，还是在作梦哦？”甘霖道：“你看我是在作梦吗？”“那就是痴人说梦话！”甘霖道：“你真的很美，这应该是不争的事实吧！”
走进员工宿舍，一股刺鼻的臭味，差点将他醺倒。何志成面对满地垃圾，满脸汗颜，简直是无地自容啊！他问那几位部长：“你们平时来看过吗？我还专门配了一名清洁工ื打扫员工宿舍的卫生，可你们看看？”甘霖目睹这一现实，深感责任重大！员工就生活在这样的环境下，怎样全心身地投入到工作之中呀？身为管理人员，有责任和义务，还员工一个ฐ舒适、优美的生活环境，有权力和义务让员工ื休息好、生活好！然而，这不仅仅是一个单纯的宿舍管理，它是工厂整个管理体系的一个分支。是以点带面，还是以面概点？甘霖沉入了深深地思考。
“哟，这里还蛮热闹嘛！”汪军前脚还没有跨进门，声音就传到了统计室。于岚、蒋平、何丽娜立即收回那好奇的视线，赶紧投入工作。刚才还在这里讲得眉飞色舞的员工，闻到气息，立马夺路逃走。上班时间串岗、聚众聊天，那还了得，到เ了汪军手里，不死那也要脱层皮啊！他们只恨爹妈少生了两ä条腿，低着头，比耗子还溜得快。
走在回家的路上，兰花仍在回味——甘霖英俊潇洒，成熟稳重，和蔼可亲，平易近人，应该是一位好领ๆ导。如今社会，要找一位好领ๆ导真的太难了，她不想这样的好领ๆ导受到伤害，也就更为ฦ他的安危担心了。
何志成虽初ม中还未毕业，对《处理决定》的文采不会欣赏，但对那些人的处理，他还是心有余悸的。是不是太重了呢？他笑着对甘霖说：“对小马及他带去的那ว一帮人必须严肃处理，但包装部那些人是被动参与，且又是受害者，能不能从轻落，罚几十块钱就算了呢？”甘霖笑了笑说：“这是一起构成严重伤害的刑事案件，工厂决不能姑息！再说啦，工厂的管理还处于初级阶段，很多事情还没来得及规范，许多员工的思想还处在强者为王的状态，如果不重拳出击，他们会以为ฦ工厂软弱可欺，久而久ื之，局面会很难控制，历朝历代，还有乱世用重典哩！不过，我们必须以事实为依据，以法律为准绳，在法律和国家政策允许的前提下，规范员工的行为，做到เ师出有名，言而有信！”“那你这个《处理决定》的处理依据是什么เ？”“工厂现在还没有具体的规定，我现在还只能根据中华人民共和国有关法律法规和《治安管理处罚条例》。没有规矩不成方圆，为了以血的事实来教育员工，规范员工ื的行为。我想在《处理决定》下之ใ前，先制定一个制度。”甘霖顺ิ手将《行政管理处罚条例》初稿递给了何志成，“先将此《条例》在班长以上管理人员中进行学习宣传，然后再要他们组织员工ื好好学习，再对《处理决定》进行张贴。当然，《处理决定》贴出去后，还是会引起轰动，有些好事者必然会借机来闹事，那时我手里就有了尚方แ宝剑了，处理起来就师出有名了！”何志成张着一对大眼瞪着甘霖：“你说的这些，我虽似懂非懂，但我相信你这样做自有道理，你就放手去干吧，我全力支持你！”
汪军象蚂蟥听到เ了水响似的，来到了厂长办公室。“谈得这么开心，一定是有什么喜事罗？”他始终保持着他那张笑脸，显现出一种轻松的感觉。“没什么事！”甘霖忙起身离去。“哦——”汪军忙叫住了他，“那件事处理得怎么เ样了呀？”甘霖头也没有回，毫无表情地说：“公安局在走程序，我们插不上手。”汪军显然对甘霖的回答有点不痛快，逼问道：“那些员工怎么เ处理呢？”甘霖回过头来，直视汪军：“一般情况下，工厂有规定的就按规定处理；工厂没有规定的，就参照中ณ华人民共和国《治安管理处罚条例》和国家的有关法律法规处理。不知领导有何高见啊？”汪军很严肃地说：“不管他三七二十一，凡粘边的一律开除，并处罚款！要趁热打铁ກ，做事不要拖拖拉拉，明天把通报拿出来吧！”
四川人在这里排行第二，但讲凶和狠，他们比不过广西人。一般情况下，他们都能相安无事，但为了利益的驱动，他们也时常生一些摩擦，群殴事件也就在所难免。但每次都以四川人的败北而告终。
改革开放的春风吹遍了祖国的大江南北，同时也吹进了西凉这三沟九坡十八梁的贫脊土地上。当地政府为了搞活经济，改善人民生活，决定遍招商贾，广纳贤士，开这块蛮荒之地。
在何志成的支持下，甘霖按照原来的设想，全力推行“5s”管理，并在原来的基础上还加大了力度。试行阶段，甘霖将检查的时间和内容进行了一下调整，成立了临时检查组，由何志成任组长，汪军、甘霖任副组长，各部门长任检查组成员，并用通知的形式告知。检查时，甘霖又对检查组进行了具体交待，要求认真对待。
检查从磨光部开始，后勤最后。当检查到包装部，按照规定扣分时，部长刘昆提出了异议，说磨光车间的电源插座上灰尘那么多，才扣那么一点分，他这里才几个没擦干净，扣的分同他差ๆ不多，检查组偏心。甘霖说：“分数是按所检查项目，依据侧重点进行分配。各部门的侧重点不同，所分配的分数当然不一样。磨光车间是以打磨为ฦ主，是制造粉尘的部门；包装部如果有粉尘就不行了。要求不一样，扣分也肯定不一样，这能说不公平吗？再说啦，《检查细则》通过了各部门讨论通过。你现在来说这些有意义吗？”刘昆说：“他们还有哪里哪里不合格，你没有扣分。到เ了我们这里，你这也要扣，那也要扣，你这分明是在故意刁难包装部ຖ嘛！”甘霖说：“检查前我就特别强调，检查就是找问题，你到磨光部去检查，现了问题你不说，现在提出来是不是太晚了呢？”刘昆说：“如果你先检查包装ณ部，我们的分数肯定比他们高，现在我们的分数比他们还低，我不服！而且我也不承认这次的检查结果！”甘霖说：“磨光车间的检查，你如果认为还存在问题，可以请示ิ检查小组，申请重新检查。至于检查结果，检查完毕就生效力！”刘昆狠狠地瞪了甘霖一眼：“我不参加了！”甘霖笑了笑说：“参不参加是你的权力，但作为一个部门长，随意放弃部门给予的权力，是对整个部门不负责任！”“哼！”刘ถ昆一声不吭地走了。
下午，甘霖就将检查结果进行了公布，磨光、电镀、后勤的分数，都是刚过合格线，贴了绿旗；只有包装部在合格线以下，贴了黄旗。
这是一项新鲜事物，员工们经过宣传栏下，都不经意地要停下来看一看，看到包装的分数和黄旗，都不免要表一些议论——包装部这是怎么เ搞的？列入了最差？贴了黄旗，这是黄牌警告呀！等等。
世间的事情往往就是这样，平时车间里不管垃圾有多少，哪怕是在垃圾堆里找东西，哪怕是转道而行，只要没人反对，日子照ั样这么过。然而，一旦将它搬上了观众席，大家的面子上都挂不住。刘昆气得吹胡子瞪眼直骂娘。
加强管理，这毕竟是顺ิ应了形势的展，员工们尽管不适应，但搞好了，真正实惠的还是员工ื——现场整洁了，工作起来心情舒畅；而且，还能节省许多的辅助工ื作时间，减少工伤事故……等等。因此，尽管处罚措施严厉，尽管是强行推行“5s”管理，尽管领导和员工都是被动接受，但在推行过程中，还没有一个人胆敢公然抗法，就连当时要辞职的包装部长和磨光主管助理，也积极投入到了“5s”的管理之中。7788小说网
任何一项ำ制ๆ度，当它成为文字的时候，那ว都只能是纸上谈兵。要真正挥作用，就得按照ั制度的每项ำ条款严格执行——这是一条任何人也颠扑不破的真理！甘霖非常理解这一真理的真正含义，将分寸掌握到恰到好处。
管理就象一张大网，甘霖紧ู紧地抓住“5s”这根总纲，然后在全厂撒开，从车间慢慢向纵横延伸，大刀阔斧，一步一个脚印朝前走着……
随着时间的慢慢推移，“5s”管理的思路已在全厂潜移默化，深入人心。开始的强制行为，已成为ฦ了领导和员工每天的自行动。几个ฐ月的时间，工厂面貌焕然一新。老板也改变了当时拆资另投的想法，决定扩大再生产。何厂长的大部分精力都放到เ了扩大生产规模上去。甘霖除了继续狠抓生产现场管理，同时又肩负着行政、后勤、保安、基建等方面的管理工作。
汪军仍当着他的副厂长。自从甘霖到来，他感觉工作比原来要轻松许多。每一项工作都有章可循，每一个环节都相互联系，相互制ๆ约，责任和利益相互依存，员工都能在自己的职责范围之ใ内，自觉地工作。他佩服甘霖的能ม力。同时，经过这段时间对甘霖的了解，他现甘霖心胸豁达，没有多大的野心，而且还一腔正气，眼睛里揉不得沙子。既然对他这个副厂长造成不了大的威胁，他即可以躺在安乐椅上享受甘霖的成果，又可以拿出大把时间来跟老板建立良好关系，何乐่而不为呢？因此，他改变了对甘霖的策略，时刻举着那ว张永笑不厌的脸，把以前的敌意深藏于心，表面上对甘霖的工作也积极配合。
甘霖的工作量虽然增加了，但对他来说，看一条羊是看，十条羊也是看，反正都是捎带着，没什么大不了的。面对当前的大好形势，他长长地嘘了一口气——他的努力没有白费！他佩服自己留下来的英明决策；庆幸遇到了象何志成这样的好厂长、好伯乐；感谢天赐电镀给了他一个再显身手的用武之地！
当然，甘霖知道，一个工厂的兴衰成败，都遵循着一个规则——建厂初期，可以凭着产品畅ม销的优势，获取较高的回报，丰厚的利润。当完成了资本的原始积累，扩大再生产的时候，人多了，“枪”也多了，如果能及时融入先进的管理，那ว工厂的展就会蒸蒸日上，直线前进。当市场份额达到一定数量时，市场就逼迫你做强做大，否则，不进则退，而此时的关键就是管理！
然而，管理就象一根弹簧，少一松懈，就会回弹，甘霖深谙此中玄机。现在的天赐电镀已๐进入了展的第二阶段，因此，“5s”管理不能停留在初级阶段，它必须ี向纵深展……