小颜本来在公司中ณ是出了名的好脾气，但是为了不使自己้在同事、领ๆ导、下属面前失面子，就当场和总监吵了起来。两ä个人寸步不让，以至于把会议的气氛闹得很僵，最后这名总监是在尴尬中不了了事的。
最初，宋小姐觉得大家毕竟是同事，如果关系弄僵了于工作不利ำ，所以她就尽力克制着自己的情绪，时间久了之后，她就受不了了。有一次，同事们又开始开玩笑了，宋小姐忍无可忍，她起身摔门走了出去。这样的事情发生了几次以后，宋小姐就发现办公室的气氛变了，经常是同事们正说得开心，见到她走进来立刻就停止了笑闹；当领ๆ导有事需要她去处理时，如果她当时不在也不会有同事会告诉她——宋小姐发现自己被孤立了。
他确实能ม干，产品的每道工序。他都烂熟于心；出了不合格产品，他只要看一眼，就知道问题出在哪道工ื序。他严密地关注着每一个环节，经常几天几夜地战斗在公司。
当然，下面都是一些善意的小谎言，渴望拥有幸福爱情的女人都应该知道，并且铭记于心。
还在读大学的微微和阿久恋爱了，他们年轻，都来自于一个不太富裕ษ的小山村，有着相同的生活背景，有着共同的目标，他们的爱情平稳地发展着。
她们通情达理，对人宽容，懂得谦让，细心体贴，凡事喜欢替别人着想，绝不会让别ี人难堪。对于弱者、境遇不佳者、老人、小孩儿和病人，她们会表现出应有的同情，并尽可能设法去帮助他们。
不求她学贯中西，但最起码要有读书的习惯，这一方面是因为ฦ有些男人会说些浪ฐ漫情结，喜欢诗书文章，并希望自己้的伴侣也有此雅兴，另一方面也可以让她免于无知，让她跟自己้有更多的共同话题，同时也提升她的气质。
激情总会消散，誓言总会退后，生活的味道总是一次又一次地被彼此品尝。在爱情中，最安全的方式就是将自己交给日后能够与你真心踏实过日子的那个男ç人。这些男人可能不会在人前表现自己，嘴巴๒不是很甜，手段也不是很多，但却会真的在生活中处处疼惜你、照顾ุ你，时刻把你放在心上。与这样的男人过日子，生活中虽说没有什么เ令人惊喜之ใ极的精彩，但那些渗透在生活中ณ点点滴滴的宽容和真诚的爱就足以使你忘却生活中所有的不快乐。拥抱着这样的男人，更多的是接受了平淡的生活，但即使这样平淡的幸福也是真实、生动、多彩的，爱不再是依靠海ร誓山盟的冲动，而是有了坚实的根基。
当女人爱上一个ฐ男人，她的心里眼里从此就再也装不下任何别的男ç人而只有他，她愿意让他陪着自己去任何地方。相反的是，即使男人再爱对方แ，也会觉得总是带着同一个女人去所有地方实在是一件很闷的事，所以有时候他会和其他女人适度约会，这只是为了调剂和放松自己的身心，而完全没有其他企图。
要解决这个问题，最有效的方式是避免使用任何会让男人觉得自己有错误的方法，当男人做错之后，你可以说自己้觉得怎么样，而不能说他错在哪里。比如，当你们迷路之ใ后，你最好不要说“你总是找不到路，老是害得我们迟到เ”，而要说“亲爱的，你车开得很好，但是这些路标太混乱了！我觉得，我们还不如停下来问问本地人应该从哪里拐弯”。当男ç人找到路以后，你还要表扬他。这样就可以既ຂ照顾男人的面子，又可以让他改变错误的做法。
有句俗话说“女人心，海底针ฤ”，事实上，变化更快的是女人脸，她高兴的时候可以满脸笑意、温言软语，一旦男人哪一句或说错了，这张脸马上就会阴晴不定，说得夸张一点儿的话就是翻脸比翻书还快。男ç人也喜欢对自己好的女人，也需要在自己้受伤脆弱的时候得到安慰和呵护，而不是一味地去哄别ี人。你要明白，在这个世界上，没有人必须要对你好，男人也一样，如果你爱他，就不要拿翻脸来考验他。记住，爱就是爱，它永远都不是考验。
于是，如果哪一个ฐ男人胆敢损伤了他们的面子，拳头相向是他们毫不犹豫的选择，即便是出于某种原因不能这么做，在心里，他们早已将那人骂了成千上万遍。
有些外向型的人不愿对人低声下气，待人接物直截了当，注重效率，乐于显现自己้不同于别ี人的优点，即拥有独立及其冒险精神的个性。
烟灰已经很长，却不以为意的男ç士
有些男人的心目中从来都只有自己้的利益，眼睛里看到的与头脑里想到เ的，永远都只是自己，他们不会去考虑其他任何人的任何利ำ益，这就是自私型的男ç人。他们看起来很聪明，很多时候不会吃亏，但从长远来看，他们鼠目寸光，看不到未来的利益。周围的人于自私型的男人而言，只会成为阻止他们成功的障碍。
简装不等于简单，有时候简装本的内容也是深奥诱人的，只要你能够慧眼识珠，就可以透过平凡的外表看到เ他们不俗的内涵。
可见，即便是好男儿，也会有潸然泪下之ใ时。即便是习惯于把眼泪藏在心底，让它只在血液ຂ里流动，但伪装得再坚强的男人也总会有崩溃的一天。即便是他们知道泪水并不能解决问题，但他们仍然会选择在无人的角落或者最亲近的女人面前伤心欲绝地痛哭一场。
镜头三：听完笑话，她笑得难以自禁，还拍了一下他的肩膀。
人在职场，必要的时候必须能够低下头去，适当地在他人面前示ิ弱，尤其是在上司面前。如果突然有一天，对你一向呵护有加的顶头上司突然对你不冷不热的，甚至处处为难你，你就应该好好检讨自己้了，之所以会出现这样的情况，很可能是因为你说话不注意或者做事不小心，或者因为某种优势而自视甚高、锋芒毕露，让上司心底不快或者是让上司感到了来自你的威胁。
商界ศ流行这么一句话：“客户就是上帝ຓ。”在职场上，上司就是你的上帝，如果你希望一直被你的顶头上司爱护，你就应该放低姿态、适当示弱，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，都要学会时时把上司放在第一位，将功劳让
给上司。
大学刚毕业的江嫣可以说是幸运的宠儿，她家世好、能ม力强，毕业于名牌大学，而且还会好几种外语。在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司——快50岁的部门经理比她逊色多了。
江嫣刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的过程中上，江嫣出尽了风头，得意地用法语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出她的能力，但她竟把上司冷落在一旁，让他坐也不是，站也不是，很是尴尬。
晚宴之后，她的上司不再对她维护有加，甚至有的时候还处处找茬打压她。半年之后，江嫣在公司实在待不下去，只好选择离开。
面对不如自己的上司时，江嫣犯了职场忌讳——在公众场合完全无视上司，喧宾夺主ว地与上司抢风头，使上司陷入了尴尬的境地。上司当然不愿意把这样的犯上下属留在手下，肯定会给她“小鞋”穿。虽然江嫣的能力确实超过她的上司，但她不知道在领导眼里，下属永远要比自己差一截。若下属的能力比上司强，上司本就坐立不安了，如果再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
小乔是一所重点理工ื院校的高才生，大学毕业后，顺利地进了一家高新科技公司。上司看中了小乔๒的潜能，第一年让她做技术开发部的主管，后来又因为ฦ她业绩突出，又直接提拔她为总经理助理。凡属公司重大的商务活动，上司总是让她不离左ุ右，这样小乔成了上司最信赖的人。
由于职场上发展得过于顺利，小乔产生了一种错觉，无形中把自己当成了二老板。
有一次，美国的一家大采购商如约拜访公司。公司出面洽谈的除了老板和小乔外，还有销售部经理和公关部经理。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判ศ主题。
老板只能进行简单的英语会话，这一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了小乔。小乔๒的表现欲这时上升到เ了顶点。在将客户意思转述的过程中，为了使交易尽早达成，小乔根据自己掌握的情况，擅自报低了价格，还承诺若干技术问题可以自行解决。在老板宣布谈判结束时，客户径直走过去对小乔说：“你很能ม干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，订单就会给贵公司了。”
客户回国后，很快就发来了订货合同，老板一看订货合同就弄清楚了事情的来龙去脉。按照ั小乔压低的价格，公司根本就赚不了钱，但如果单方毁约，将会招致索赔。此时，老板勃然大怒，当即就解除了小乔总经理助理的职务。
此后，老板对她的信任降到了冰点，小乔不得不换了一家公司工作。
在职场中ณ，身为员工ื的你时刻都要记住，一定要清醒地认识到自己的位置，再开明的老板的包容心也是以公司利益为底线，而且老板就是老板，作为员工，你应该先学会顺从，永远把作决定的权力留给上司，而不要擅做主张。
也许有时上司在某一方面确实远不如你，但作为下属还是要十分注意，在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽，背地里说话也不要评头论足，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，留一半清醒，留一半醉，说该说的话，做该做的事情，你的谦虚和谨慎的态度自然会博得上司的信任和赏识。你要记住：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，如果一个关键数字上司忘记了，你可以在上司停顿的瞬间及时地提“台词”；在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留แ下足够的空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主ว，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。
在职场中，无论你多么想出人头地，多么有“野心”，都千万不要太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦在你身上得到表现，老板都会或多或少地感到受了威胁。他们可能ม会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。只有对上司谦虚守礼、尽心尽力，你才能得到上司的看重、关心和爱护，你的事业也才能借助上司这个ฐ贵人更上一层楼。
对职场男人说“不”要讲技巧
职场中，人与人之ใ间的关系往往比较微妙，如果处理不当就会给自己带来困扰，尤其是在遇到同事请求帮忙的情况下，人们都会由于不好意思或不方便拒绝而感到非常为难。如果是自己力所能及的事情还好说，如果对方แ请求帮忙的事情在自己้的能力、权限之外，就会非常为ฦ难。如果答应下来，自己可能要连续加班才能ม完成，这肯定会影响自己的工作，而且这也不符合公司的规定；如果拒绝，又怕影响彼此的关系。
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那些不善于拒绝他人的人一筹莫展，他们要么不懂拒绝，最后使自己成了同事随叫随到เ的“下手”，要么
直接拒绝，让同事认为他们真是一个ฐ冷漠的人，慢慢地疏ຕ远了他们。
其实，要对职场男ç人说“不”并没有很多人想象的那ว么困难，你只要掌握了一定的技巧就可以轻松做到。
首先，你应当先认真倾听完对方的情况，然后再说“不”。当同事向你提出要求时，他们心中通常也会有不同程度的不好意思，担心你拒绝，担心给你带来麻烦。因此，在你决定拒绝之前，要注意倾听，请对方把处境与需要讲得更清楚一些，才知道如何帮他。然后，应该对他的难处表示了解。
“倾听”能ม让对方先有被尊重、被接纳的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他，因为他能在你的倾听中感受到你的真诚。如果你的拒绝是因为ฦ工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方แ的要求是不是你分内的工ื作，而且是否包含在自己目前重点工ื作范围内。或许你仔细听了他的情况后，会发现帮助他还有助于提升自己的工ื作能力。这时候，在不影响自己的本职工ื作的前提下，协助同事完成任务，对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且你在收获了工作能ม力与经验的同时，又赢得了同事的友谊。
即使你帮不了他，但是“倾听”完他的情况之后，作为非当事人，可能会对他的困境看得更清楚，你可以针对他的情况，给他提出比较好的建议。这样，即使你不亲自去帮助对方，对方一样会感激你。
其次，在说“不”的时候要委婉。当你认真倾听对方的请求之后，确定地认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度一定要是温和而坚定的。一般而言，人们比较能接受委婉的拒绝，所以委婉表达拒绝的效果要比直接说“不”更容易让人接受。
此外，说“不”的时候态度一定要真诚。你要知道，情绪是具有渲染性的，如果你严词拒绝就会引发他人强烈的负面感受，所以，当你必须要拒绝他人时，就不要再以不友善的言行刺激对方了。例如，当对方แ的要求不合公司规定时，你就可以委婉地向他解释自己的工作权限，表示没有权利去做这件事，这违反了公司规定。在自己工ื作安排已经满的情况下，要真诚地让他清楚你目前的状况，并暗示他如果你帮他这个忙，你会耽误自己正在进行的工作，会对公司产生较大的影响。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你产生其他想法。
再次，在表示拒绝的时候，要从对方利益出发来说明自己爱莫能ม助的理由。在拒绝对方之ใ时，从对方的利益考虑，以对方แ的切身利益为ฦ借口，往往更容易说服对方แ。对同事说你之ใ所以拒绝，是为了对方的利益着想。如果同事要求你在一个不合理的期限内完成工作，与其说你如何不可能办到เ，不如让对方相信这种仓促行事的做法对他而言并没有好处。这样的话，同事不仅不会怀疑ທ你的意图，还会对你产生感激。
最后，在拒绝之后，对他的情况表示ิ关心，最好能ม够提出一些建议。有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能ม化被动为ฦ主动地关怀对方，并让对方了解自己้的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能ม满足对方的要求。
＿小＿说天\堂