如果仅仅搞定了上面，比如说经常牺牲全部人的利益去拍别的部ຖ门mp，表面上虽然还能混下去，但属下如果形成了比较强的小团体，又有领军人物，只要有机会抓你一个ฐ把柄，再和上层搭上线，很容易就能ม废掉你。如果属下不能齐心，还是可以混得很开心。
tit1e？对我很重要。如果能更上一个台阶，可以牺牲paທcນkaທge。可是自己也知道机会很少。而且如果能升一个台阶，pacນkage也一定能跟进，否则ท就是很烂的公司。
简约地聊了几件事，hRຂ的人说我太好心了，不够严å格。因为她常有完不成的工ื作，最后都是要我来收尾。对hR来说，制度和等级是严å格的，staff就是要做manager布置的功课，没有完不成丢回给经理的事。最后我的结论是做人事的人比直属的上级要凶残得多。
利ำ益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多地失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制地扩大到对对方的期冀，那么เ他为了自己的利ำ益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？