在这些跳楼事件中ณ，死者的共同特征是：年龄在18―24๒岁之ใ间，入职时间不到เ一年。根据警方调查，心理问题是事件发生的主ว要原因。心理专家通过分析发现，富士康员工跳楼主ว要是因为ฦ年轻员工ื抗压能力差ๆ、心理比较脆弱。
而要想对症下药，就要找到เ职场"厌烦"产生的根源所在！
许为民想了想，叹了一口气："也许你说的对吧，我现在的确活得很累็，每天都在担心着自己้的这个ฐ饭碗，生怕哪一天会被炒，或者自己坚持不下去了。"
优秀的人才从来不抱怨任何人，包括他自己。或者说，他根本不愿意把宝贵的精力浪费在没有意义แ的抱怨上，相反，他只会以实际行动来应对困难。这些行动包括：多方收集信息，尝试各种途径，并有创造性地解决问题。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，因为抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个故事：
很显然，具体的做法就是：热爱你眼下的工作，正如羚羊热爱奔跑一样！
50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲โ电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工ื作无关的事情最容易引起同事们的反感;
非洲的某个ฐ土著部ຖ落，迎来了美国的旅游观光团。部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。
6、上班时间做与工ื作无关的事
"谁能想到เ呢？"乔๒云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，"ิ一个ฐ故事居然成为ฦ了我人生的一个转折！"
星期五下午，我正在电脑แ前处理一周最后的工作。
……这些回答让我惊讶无比。
有两个中ณ学时代的好朋友，一个ฐ叫林峰，一个ฐ叫邱荆山。高中ณ毕业后，他们都考上了大学，而且两个ฐ人读的都是服装学院。他们在学校里学习刻苦，一点儿没糟蹋时间。
可以说，在整个ฐ大学时代，两个ฐ人都是很优秀的学生。
可是毕业后，他们的差ๆ别就看出来了。当时，服装ณ行业竞争很激烈，他们没有什么背景，再加上学校不是很有名，所以找工ื作处处碰壁，最后两人都有些心灰意冷。最惨的一个ฐ月，他们身上的零钱都快用光，租的房子也快到เ期，没办法，一百多斤ภ的大人了，总不能ม还向父母伸手要钱吧？两人只得硬着头皮出去继续找工ื作。